职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（）。A.劳动力市场就业率 B.劳动力市场平均工资水平 C.组织的绩效指数变化 D.员工态度或知

admin2020-12-24 34

问题职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（）。

选项 A.劳动力市场就业率
B.劳动力市场平均工资水平
C.组织的绩效指数变化
D.员工态度或知觉到的心理变化
E.个人或组织目标的达成程度

答案CDE

解析本题考查职业生涯管理效果的评估。一般认为，可以用下面四个方面的标准来衡量职业生涯管理的有效性：（1)是否达到个人或组织目标及其程度；（2)具体活动的完成情况；（3)绩效指数变化；（4)态度或知觉到的心理的变化。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/k5yKKKKQ

相关试题推荐

与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，()。A.更关注当期业绩而非长远发展B.更倾向于基于员工特征的绩效考核C.更注重管理者和员工的沟通D.更重视个
劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括()。A.应当向被派遣劳动者收取管理费B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动
人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。A.帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息B.帮助组织稳定人员C.促进行政与运营效率D.促进组织的战略性
舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括()。A.内部匹配B.外部匹配C.混合匹配D.纵向整合E.横向联合
工作轮换的缺点有()。A.训练员工的成本增加B.员工在转换工作的初期效率较低C.降低了员工的工作积极性D.使员工的离职率升高E.增加了管理人员的工作量
绩效反馈面谈的最终目的是（）。A.告知结果B.绩效改进C.员工满意D.营造气氛
如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0．5．由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15％，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是...
()是评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式。A.无领导小组讨论B.角色扮演C.文件筐作业D.管理游戏
下列关于季节性失业的表述，错误的是()。A.季节性失业是指由于周期性变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失B.容易形成季节性失业的部门或行业有农业、服装业
关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是()。A.它依据的是组织过去的人员变动比率、B.它揭示的是组织人员的潜在变动情况C.它是一种静态的人

随机试题

下列各项中，有权制定税收部门规章的税务主管机关有（　　）。 A.国家税务总局
甲公司为增值税一般纳税人。2×16年，甲公司发生以下交易或事项。 (1)3月1
三根中属于阳性的是 A赫依B希日C巴达干D血
“法治”与“德治”的关系问题，是当代社会、政治、伦理、法律等领域的重大思想问题。
冰：水：蒸气
为了将教学过程中教师的主导作用和学生的主体地位统一起来而提出了（）。A.系统性原则B.启发性原则C.量力性原则D.理论联系实际原则
下列表中需要施工项目经理签字并加盖施工单位公章的是（）。A.施工进度计划报审表B.工程开工报审表C.工程款支付报审表D.工程临时或最终延期报审表E.单
下列不属于施工单位应承担质量保修责任的情形是()。A.施工单位采购材料不合格导致的质量缺陷B.设计原因导致的质量缺陷C.自然灾害导致的屋面板损坏D.劳务分
根据公司法律制度，下列有关一人有限责任公司的说法错误的是（　）。A.一人有限责任公司可以由一个自然人设立，也可以由一个法人设立B.一人有限责任公司可以不
甲公司是一个汽车挡风玻璃批发商，为5家汽车制造商提供挡风玻璃。该公司总经理为了降低与存货有关的总成本，请你帮助他确定最佳的采购批量。有关资料如下：　　...

职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（ ）。A.劳动力市场就业率 B.劳动力市场平均工资水平 C.组织的绩效指数变化 D.员工态度或知

与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，()。A.更关注当期业绩而非长远发展B.更倾向于基于员工特征的绩效考核C.更注重管理者和员工的沟通D.更重视个

劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括()。A.应当向被派遣劳动者收取管理费B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动

人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。A.帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息B.帮助组织稳定人员C.促进行政与运营效率D.促进组织的战略性

舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括()。A.内部匹配B.外部匹配C.混合匹配D.纵向整合E.横向联合

工作轮换的缺点有()。A.训练员工的成本增加B.员工在转换工作的初期效率较低C.降低了员工的工作积极性D.使员工的离职率升高E.增加了管理人员的工作量

绩效反馈面谈的最终目的是（）。A.告知结果B.绩效改进C.员工满意D.营造气氛

如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0．5．由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15％，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是...

()是评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式。A.无领导小组讨论B.角色扮演C.文件筐作业D.管理游戏

下列关于季节性失业的表述，错误的是()。A.季节性失业是指由于周期性变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失B.容易形成季节性失业的部门或行业有农业、服装业

关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是()。A.它依据的是组织过去的人员变动比率、B.它揭示的是组织人员的潜在变动情况C.它是一种静态的人

下列各项中，有权制定税收部门规章的税务主管机关有（ ）。 A.国家税务总局

甲公司为增值税一般纳税人。2×16年，甲公司发生以下交易或事项。 (1)3月1

三根中属于阳性的是 A赫依B希日C巴达干D血

“法治”与“德治”的关系问题，是当代社会、政治、伦理、法律等领域的重大思想问题。

冰：水：蒸气

为了将教学过程中教师的主导作用和学生的主体地位统一起来而提出了（）。A.系统性原则B.启发性原则C.量力性原则D.理论联系实际原则

下列表中需要施工项目经理签字并加盖施工单位公章的是（）。A.施工进度计划报审表B.工程开工报审表C.工程款支付报审表D.工程临时或最终延期报审表E.单

下列不属于施工单位应承担质量保修责任的情形是()。A.施工单位采购材料不合格导致的质量缺陷B.设计原因导致的质量缺陷C.自然灾害导致的屋面板损坏D.劳务分

根据公司法律制度，下列有关一人有限责任公司的说法错误的是（ ）。A.一人有限责任公司可以由一个自然人设立，也可以由一个法人设立B.一人有限责任公司可以不

甲公司是一个汽车挡风玻璃批发商，为5家汽车制造商提供挡风玻璃。该公司总经理为了降低与存货有关的总成本，请你帮助他确定最佳的采购批量。有关资料如下： ...

职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（）。A.劳动力市场就业率 B.劳动力市场平均工资水平 C.组织的绩效指数变化 D.员工态度或知

下列各项中，有权制定税收部门规章的税务主管机关有（　　）。 A.国家税务总局

根据公司法律制度，下列有关一人有限责任公司的说法错误的是（　）。A.一人有限责任公司可以由一个自然人设立，也可以由一个法人设立B.一人有限责任公司可以不

甲公司是一个汽车挡风玻璃批发商，为5家汽车制造商提供挡风玻璃。该公司总经理为了降低与存货有关的总成本，请你帮助他确定最佳的采购批量。有关资料如下：　　...