职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（）。A.劳动力市场就业率 B.劳动力市场平均工资水平 C.组织的绩效指数变化 D.员工态度或知

admin2020-12-24 64

问题职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（）。

选项 A.劳动力市场就业率
B.劳动力市场平均工资水平
C.组织的绩效指数变化
D.员工态度或知觉到的心理变化
E.个人或组织目标的达成程度

答案CDE

解析本题考查职业生涯管理效果的评估。一般认为，可以用下面四个方面的标准来衡量职业生涯管理的有效性：（1)是否达到个人或组织目标及其程度；（2)具体活动的完成情况；（3)绩效指数变化；（4)态度或知觉到的心理的变化。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/k5yKKKKQ

相关试题推荐

与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，()。A.更关注当期业绩而非长远发展B.更倾向于基于员工特征的绩效考核C.更注重管理者和员工的沟通D.更重视个
劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括()。A.应当向被派遣劳动者收取管理费B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动
人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。A.帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息B.帮助组织稳定人员C.促进行政与运营效率D.促进组织的战略性
舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括()。A.内部匹配B.外部匹配C.混合匹配D.纵向整合E.横向联合
工作轮换的缺点有()。A.训练员工的成本增加B.员工在转换工作的初期效率较低C.降低了员工的工作积极性D.使员工的离职率升高E.增加了管理人员的工作量
绩效反馈面谈的最终目的是（）。A.告知结果B.绩效改进C.员工满意D.营造气氛
如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0．5．由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15％，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是...
()是评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式。A.无领导小组讨论B.角色扮演C.文件筐作业D.管理游戏
下列关于季节性失业的表述，错误的是()。A.季节性失业是指由于周期性变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失B.容易形成季节性失业的部门或行业有农业、服装业
关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是()。A.它依据的是组织过去的人员变动比率、B.它揭示的是组织人员的潜在变动情况C.它是一种静态的人

随机试题

某内部审计师在审计过程中观察到公司的仓储部门存在不及时发货的情况，但是据仓库管理
资料1 厦门太德进出口有限公司（3502160069，C类管理企业）已向海
ABC会计师事务所首次接受委托，负责审计上市公司甲公司2014年度财务报表，并委
从狭义上讲，交叉销售就是一种以企业与客户的现有关系为基础，以（　　）为中心，发现
张某委托甲房地产经纪机构（以下称甲机构）为其寻找一套房子。经过反复比较，张某最终
共用题干甲卷烟厂和其客户乙卷烟批发公司均为增值税一般纳税人。甲卷烟厂生产的H牌
巴尔扎克的《人间喜剧》所属的文学流派是（）。A.现代主义B.现实主义C.浪漫主义D.印象主义
甲公司有A产品1000件，单位成本为1元，甲公司与乙公司签订了产品销售合同，约定由甲公司销售A产品500件给乙公司，合同单价为1．2元，A市场销售价格为每...
买卖已出租房屋的，出卖人应当在出售前（）通知承租人，承租人在同等条件下有优先购买权。A.7天B.10天C.30天D.90天
泥质防水层的膨润土含量越高抗渗性能越好，但膨润土是一种比较昂贵的矿物，且土壤如果过分加以筛选，会增大投资成本，因此如不使用膨润土，那么较实际的做法是()。A.

职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（ ）。A.劳动力市场就业率 B.劳动力市场平均工资水平 C.组织的绩效指数变化 D.员工态度或知

与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，()。A.更关注当期业绩而非长远发展B.更倾向于基于员工特征的绩效考核C.更注重管理者和员工的沟通D.更重视个

劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括()。A.应当向被派遣劳动者收取管理费B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动

人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。A.帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息B.帮助组织稳定人员C.促进行政与运营效率D.促进组织的战略性

舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括()。A.内部匹配B.外部匹配C.混合匹配D.纵向整合E.横向联合

工作轮换的缺点有()。A.训练员工的成本增加B.员工在转换工作的初期效率较低C.降低了员工的工作积极性D.使员工的离职率升高E.增加了管理人员的工作量

绩效反馈面谈的最终目的是（）。A.告知结果B.绩效改进C.员工满意D.营造气氛

如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0．5．由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15％，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是...

()是评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式。A.无领导小组讨论B.角色扮演C.文件筐作业D.管理游戏

下列关于季节性失业的表述，错误的是()。A.季节性失业是指由于周期性变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失B.容易形成季节性失业的部门或行业有农业、服装业

关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是()。A.它依据的是组织过去的人员变动比率、B.它揭示的是组织人员的潜在变动情况C.它是一种静态的人

某内部审计师在审计过程中观察到公司的仓储部门存在不及时发货的情况，但是据仓库管理

资料1 厦门太德进出口有限公司（3502160069，C类管理企业）已向海

ABC会计师事务所首次接受委托，负责审计上市公司甲公司2014年度财务报表，并委

从狭义上讲，交叉销售就是一种以企业与客户的现有关系为基础，以（ ）为中心，发现

张某委托甲房地产经纪机构（以下称甲机构）为其寻找一套房子。经过反复比较，张某最终

共用题干甲卷烟厂和其客户乙卷烟批发公司均为增值税一般纳税人。甲卷烟厂生产的H牌

巴尔扎克的《人间喜剧》所属的文学流派是（）。A.现代主义B.现实主义C.浪漫主义D.印象主义

甲公司有A产品1000件，单位成本为1元，甲公司与乙公司签订了产品销售合同，约定由甲公司销售A产品500件给乙公司，合同单价为1．2元，A市场销售价格为每...

买卖已出租房屋的，出卖人应当在出售前（）通知承租人，承租人在同等条件下有优先购买权。A.7天B.10天C.30天D.90天

泥质防水层的膨润土含量越高抗渗性能越好，但膨润土是一种比较昂贵的矿物，且土壤如果过分加以筛选，会增大投资成本，因此如不使用膨润土，那么较实际的做法是()。A.

职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（）。A.劳动力市场就业率 B.劳动力市场平均工资水平 C.组织的绩效指数变化 D.员工态度或知

从狭义上讲，交叉销售就是一种以企业与客户的现有关系为基础，以（　　）为中心，发现