首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容,评估其效果的标准有( )。A.劳动力市场就业率 B.劳动力市场平均工资水平 C.组织的绩效指数变化 D.员工态度或知
职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容,评估其效果的标准有( )。A.劳动力市场就业率 B.劳动力市场平均工资水平 C.组织的绩效指数变化 D.员工态度或知
admin
2020-12-24
17
问题
职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容,评估其效果的标准有( )。
选项
A.劳动力市场就业率
B.劳动力市场平均工资水平
C.组织的绩效指数变化
D.员工态度或知觉到的心理变化
E.个人或组织目标的达成程度
答案
CDE
解析
本题考查职业生涯管理效果的评估。一般认为,可以用下面四个方面的标准 来衡量职业生涯管理的有效性:(1)是否达到个人或组织目标及其程度;(2)具体活动的完 成情况;(3)绩效指数变化;(4)态度或知觉到的心理的变化。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/k5yKKKKQ
相关试题推荐
与本土企业相比,跨国公司对员工的绩效考核,()。A.更关注当期业绩而非长远发展B.更倾向于基于员工特征的绩效考核C.更注重管理者和员工的沟通D.更重视个
劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括()。A.应当向被派遣劳动者收取管理费B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动
人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。A.帮助组织在瞬息万变的市场上,尽快掌握信息B.帮助组织稳定人员C.促进行政与运营效率D.促进组织的战略性
舒勒和杰克逊认为,战略性人力资源管理的匹配类型包括()。A.内部匹配B.外部匹配C.混合匹配D.纵向整合E.横向联合
工作轮换的缺点有()。A.训练员工的成本增加B.员工在转换工作的初期效率较低C.降低了员工的工作积极性D.使员工的离职率升高E.增加了管理人员的工作量
绩效反馈面谈的最终目的是()。A.告知结果B.绩效改进C.员工满意D.营造气氛
如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5.由于工资水平上涨,这类劳动者的劳动力供给时间增加了15%,他们原来的工资水平是每小时25元,那么现在的工资水平是...
()是评价中心运用得最广泛,而且被认为是最有效的一种评估形式。A.无领导小组讨论B.角色扮演C.文件筐作业D.管理游戏
下列关于季节性失业的表述,错误的是()。A.季节性失业是指由于周期性变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失B.容易形成季节性失业的部门或行业有农业、服装业
关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述,正确的是()。A.它依据的是组织过去的人员变动比率、B.它揭示的是组织人员的潜在变动情况C.它是一种静态的人
随机试题
表面灰棕色,粗糙,外皮常呈鱗片状剥落,剥落处暗红棕色,有的可见膨大的节及略凹陷的
高锰酸钾修正法适用于含大量亚铁离子,不含其他还原剂及有机物的水样。用高锰酸钾氧化
教师面对的是不断随时代变化并且有着丰富个性差异的学生,这决定了教师的劳动具有(
中国台湾地区的房地产交易安全保障措施包括( )。
汇率又称汇价或外汇行市,下列说法正确的是( )。
一些环境保护论者以法国雷诺汽车公司开发的一种叫特温戈的小型车为例,证明了只要不再
一个由单元A、单元B、单元C组成的串联系统,其寿命服从指数分布,3个单元的故障率
粉底、油彩易引起( ) A.刺激性接触性皮炎 B.光变应性皮炎 C.化妆
关于人生价值的认识错误的是A.人生价值就是人的活动满足社会.他人和自我需要的消极作用B.一个人的价值大小,取决于他能否以及在多大程度上满足社会.他人和
按照三次产业分类法,房地产业属于( )。A.第二产业B.第三产业C.物质生产部D.基础产业