收入政策在社会经济中的重要作用包括（）。A、有利于宏观经济的稳定 B、有利于资源的合理配置 C、有利于缩小不合理的收入差距 D、有利于国际收支平衡 E、有利于物

admin2020-12-24 58

问题收入政策在社会经济中的重要作用包括（）。

选项 A、有利于宏观经济的稳定
B、有利于资源的合理配置
C、有利于缩小不合理的收入差距
D、有利于国际收支平衡
E、有利于物价的稳定

答案ABC

解析收入政策在社会经济中的重要作用主要表现为：①有利于宏观经济的稳定；②有利于资源的合理配置；③有利于缩小不合理的收入差距，限制收入分配不公问题及其危害。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/kEZQKKKQ

相关试题推荐

职工参与民主管理的形式包括（）。A.职工大会B.岗位参与C.质量小组D.政策参与E.合理化建议
人力资源配置的宗旨是（）。A.人员都是有用的B.没有无用之人C.只有没用好之人D.任何要素都是有用的E.为任何人员找到创造发挥作用的条件
审核人工成本预算时，应做到（）。A.保证企业的支付能力和员工利益B.关注消费者物价指数C.定期进行劳动力工资水平市场调查D.关注有关政策的变化E.关注
在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度
现代人力资源管理以（）为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者
现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工技能开发
根据培训要求优选培训方法时，应()A.与企业的培训文化相适应B.与受训者群体特征相适应C.与岗位的职责权限相适应D.与培训的资源及可能性相适应E.与培
采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为（）等几个阶段。A.发现问题B.明确目的C.预先分析D.归纳总结E.需求分析
()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法
()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理

随机试题

经吸血节肢动物传播的传染病的流行特征是 A．无地区性，但有季节性 B．有地区
33岁已婚女性，月经规律，结婚4年，未避孕未曾妊娠，末次月经50天前，阴道少量出
成本定价法忽视了当前的需求、购买者的预期价值以及竞争者状况。
一个人的()特点不以活动的内容为转移，仿佛使一个人的全部心理活动都染上了个人独
生产能力指数法一般用于（）项目的投资估算。
申请人在异议登记之日起（　）不起诉，异议登记失效。
关于马尔科夫分析法的说法，正确的有（　　）。A.该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表B.该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测人事变动的趋势C.该方法
女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积15天没有上班...
甲公司2×16年1月1日按每份面值100元发行了100万份可转换公司债券，发行价格为10000万元。该债券期限为3年，票面年利率为6%，利息于下一年1月1...
甲厂为增值税一般纳税人。2019年9月将500件衬衣销售给乙商场，含税单价为113元／件；由于乙商场购进的数量较多，甲厂决定给予7折优惠，开票时将销售额和...

收入政策在社会经济中的重要作用包括（）。A、有利于宏观经济的稳定 B、有利于资源的合理配置 C、有利于缩小不合理的收入差距 D、有利于国际收支平衡 E、有利于物

职工参与民主管理的形式包括（）。A.职工大会B.岗位参与C.质量小组D.政策参与E.合理化建议

人力资源配置的宗旨是（）。A.人员都是有用的B.没有无用之人C.只有没用好之人D.任何要素都是有用的E.为任何人员找到创造发挥作用的条件

审核人工成本预算时，应做到（）。A.保证企业的支付能力和员工利益B.关注消费者物价指数C.定期进行劳动力工资水平市场调查D.关注有关政策的变化E.关注

在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度

现代人力资源管理以（）为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者

现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工技能开发

根据培训要求优选培训方法时，应()A.与企业的培训文化相适应B.与受训者群体特征相适应C.与岗位的职责权限相适应D.与培训的资源及可能性相适应E.与培

采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为（）等几个阶段。A.发现问题B.明确目的C.预先分析D.归纳总结E.需求分析

()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法

()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理

经吸血节肢动物传播的传染病的流行特征是 A．无地区性，但有季节性 B．有地区

33岁已婚女性，月经规律，结婚4年，未避孕未曾妊娠，末次月经50天前，阴道少量出

成本定价法忽视了当前的需求、购买者的预期价值以及竞争者状况。

一个人的()特点不以活动的内容为转移，仿佛使一个人的全部心理活动都染上了个人独

生产能力指数法一般用于（）项目的投资估算。

申请人在异议登记之日起（ ）不起诉，异议登记失效。

关于马尔科夫分析法的说法，正确的有（ ）。A.该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表B.该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测人事变动的趋势C.该方法

女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积15天没有上班...

甲公司2×16年1月1日按每份面值100元发行了100万份可转换公司债券，发行价格为10000万元。该债券期限为3年，票面年利率为6%，利息于下一年1月1...

甲厂为增值税一般纳税人。2019年9月将500件衬衣销售给乙商场，含税单价为113元／件；由于乙商场购进的数量较多，甲厂决定给予7折优惠，开票时将销售额和...

申请人在异议登记之日起（　）不起诉，异议登记失效。

关于马尔科夫分析法的说法，正确的有（　　）。A.该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表B.该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测人事变动的趋势C.该方法