首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
社会服务机构是非营利机构,资金来源渠道比较固定,所以服务机构的人力资源、物力资源和财力等资源都是有限的。因此机构的服务方案一般只能真正帮助的是( )。A.求助者
社会服务机构是非营利机构,资金来源渠道比较固定,所以服务机构的人力资源、物力资源和财力等资源都是有限的。因此机构的服务方案一般只能真正帮助的是( )。A.求助者
admin
2020-12-24
64
问题
社会服务机构是非营利机构,资金来源渠道比较固定,所以服务机构的人力资源、物力资源和财力等资源都是有限的。因此机构的服务方案一般只能真正帮助的是( )。
选项
A.求助者或受影响的人群
B.面临危机的人群
C.边缘化的人群
D.目标对象人群
答案
A
解析
【A】考点:服务方案帮助的人群。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/kMhQKKKQ
相关试题推荐
特种人力资源与现代高科技发展紧密相连,在()方面起决定作用。A:提高竞争力B:支柱产业形成C:提高科技含量D:产业结构调整E:新兴行业发展
以下不属于企业人员内部供给预测方法的是()。A:生产函数模型法B:经验推断法C:人力资源信息库D:定员分析法E:管理人员接替模型
某单位在进行组织结构诊断时要分析组织关系,即需要明确()。A:应同哪些单位和个人发生联系B:要求别人给予何种配合和服务C:如何才能取得行业的领头位置D:应
人员晋升计划是企业根据()制定的员工职务提升方案。A:企业目标B:人员需要C:工作条件D:工资水平E:内部人员分布情况
特种人力资源与现代高科技发展紧密相连,在()方面起决定作用。A:提高竞争力B:支柱产业形成C:提高科技含量D:产业结构调整E:新兴行业发展
有效管理幅度不是一个固定值,它受()等条件的影响。A:职务性质B:人员素质C:管理风格D:管理层次E:职能机构健全程度
若企业人力资源供不应求,可以采取的解决方法一般有()。A:减少员工的工作时间B:合并或关闭某些臃肿机构C:提高企业资本技术有机构成D:将符合条件的富余人员
在进行组织结构诊断时要分析组织关系,应当弄清()。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位考虑如何才能成为行
人力资源供大于求的解决方法有()。A:永久性辞退劳动态度差、技术水平低的员工B:合并和关闭某些臃肿的机构C:鼓励提前退休和内退D:提高员工整体素质E:制
人力资源需求预测依据的原理有()。A:相关性原理B:惯性原理C:相似性原理D:趋势原理E:一致性原理
随机试题
在培训需求采集与分析的方法中,结果容易量化分析和比较的方法为( )。 A、观
(120-121题共用备选答案) A.癌细胞团中可见角化珠 B.癌细胞排列成
近年来,全国各地司法机关出现了形式多样的“能动司法”,即法官在坐堂办案以外,充分
【材料一】一日,王教授应邀到甲机关举办一场关于职业道德与行为规范关系的专题讲座。
宣纸最早产于(),它的原料是青檀皮。A.唐代B.宋代C.明代D.清代
与课堂教学紧密联系的课外活动是。
我国于l986年第一次将()正式列入课程总计划。A.体育活动B.群众活动C.文娱活动D.课外活动
()原则是基金管理人内部部门和岗位的设置应当权责分明、相互制衡。A.独立性B.健全性C.相互制约D.成本效益
麻黄汤中麻黄与桂枝共为君药,其配伍属于A.相须为用B.相制为用C.相畏为用D.相杀为用E.相使为用
()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果