首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数。A:工作量 B:工作任务 C:岗位区域 D:工作效率 E:实行兼职作业的可能性
工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数。A:工作量 B:工作任务 C:岗位区域 D:工作效率 E:实行兼职作业的可能性
admin
2020-12-24
65
问题
工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数。
选项
A:工作量
B:工作任务
C:岗位区域
D:工作效率
E:实行兼职作业的可能性
答案
ABCE
解析
工作岗位定员适用于有一定岗位,但没有设备,而又不能实行定额的人员。这种定员方法主要根据工作任务、岗位区域、工作量,并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/kQZQKKKQ
相关试题推荐
下列不属于岗位评价方法的是()。A.岗位排列法B.岗位分类法C.要素合并法D.因素比较法
下列各项中,属于外部回报的奖励方式的是()。A.欣赏和认可B.奖金C.发展机会D.具有挑战性的工作
企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中下列哪一项的内容?()A.时间规则B.组织规则C.劳动定员定额规则
在各种考评方法中,下列哪一项比较适合用于考评从事科研教学工作的人?()A.目标管理法B.绩效标准法C.成绩记录法D.直接指标法
企业培训需求信息的收集方法包括()。A.随机收集样本B.工作岗位分析法C.调查问卷D.观察法
下列哪一项是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度?()A.工作满意度B.工作绩效C.工作态度D.工作成就
下列哪一项实际上是计时工资的一种转化形式?()A.等级工资B.岗位工资C.计件工资D.绩效工资
在工作单位中,我会()。A.在乎同部门同事的评价B.在乎关系好的人对我的评价C.只在意领导怎么评价我D.在意多数人怎么评价我
如果你是一位主管,当两个下属正因为一个工作方案而争论不休时,你会()。A.制止争论,缓和气氛后,亲自参与讨论B.静静地听这两个人做解释,看看谁更有道理C
处理同事之间工作上矛盾的正确方法是()。A.时间可以解决一切问题B.与同事常在一起说说话C.请领导来解决D.就是看不惯他,希望他赶紧调开,不再有业
随机试题
一种产品或一项服务的预定要求指的是()。 A.标准 B.内容 C.质量
不可以作为抵押的是( )。 A、建造的建筑物 B、自留地 C、交通运输工具
绿壳砂
下列生命科学史素材中,不适合在高中生物学教学中被用来学习“假说-演绎法”的是(
有关医学模式的描述正确的是
若持有现货多头的交易者担心将来现货下跌,于是在期货市场卖出期货合约,这种交易方式
执行(),是为了加强爆破前瓦斯检查,防止漏检,避免在瓦斯超限情况下爆破。A.一炮三检制B.三人联锁爆破制C.四人联锁爆破制D.安全巡查责任制
患者,男,58岁,患有COPD10年。近日因受凉咳嗽剧烈,咳黄色脓痰,不易咳出,下列促进有效排痰的方法,哪项不正确A.鼓励患者多饮水,稀释痰液B.超声雾化吸入
第一次将“服制”列入律典作为定罪量刑原则的是( )。A.《新律》B.《大律》C.《北魏律》D.《晋律》
有甲、乙两个课外活动小组,甲组的人数是乙组的4/5,后来又从乙组调16人到甲组,这时乙组人数是甲组的3/4,甲、乙两组原来各有多少人?() A.甲组4...