首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
有些服装制造商为“朴素妇女”、“时髦妇女”、“有男子气概的妇女”等分别设计和生产不同的妇女服装,采用的细分变量是( )。 A.心理细分 B.行为细分 ...
有些服装制造商为“朴素妇女”、“时髦妇女”、“有男子气概的妇女”等分别设计和生产不同的妇女服装,采用的细分变量是( )。 A.心理细分 B.行为细分 ...
admin
2020-12-24
30
问题
有些服装制造商为“朴素妇女”、“时髦妇女”、“有男子气概的妇女”等分别设计和生产不同的妇女服装,采用的细分变量是( )。
A.心理细分 B.行为细分 C.地理细分 D.人口细分
选项
答案
A
解析
心理细分是指企业按照消费者的生活方式、个性等心理变量把市场分割成不同的消费者群体的过程。“朴素妇女”、“时髦妇女”、“有男子气概的妇女”反映的是不同的个性心理,因此这种细分方式是按心理细分。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/kZ68KKKQ
相关试题推荐
企业员工的任职资格应包括()A.工作经验B.其他相关的识别信息C.学历要求D.心理品质和能力要求E.身体条件
劳动定额的基本表现形式有()A.工时定额’B.现行定额C.产量定额D.计划定额E.设计定额
人格很复杂,包括()A.动机B.行为C.价值观D.态度E.自我观念
制定劳动定额的科学依据包括()A.技术依据B.心理生理依据C.经济依据D.数据统计依据E.经验依据
下列做法中,属于不诚实劳动的是()A.某员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件B.某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版的操作软件C.某员工完
采用(),可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法
下列对绩效考评的认识正确的是()A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性
企业基于全面改善员工工作生活质量等目的,所提供的免费员工心理健康咨询服务,称为()A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利
()包括行为者所处的各种环境、机遇,所从事的工作的特点、难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,不适宜选择的策略是()A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略
随机试题
不属于短暂性脑缺血发作临床特征的是 A.一般持续10~15分钟 B.突然发病
甲公司是一家国内中小板上市的制造企业,其于公司持续发展需要,公司决定优化资本结构
金融租赁公司在开展租赁业务时,可以和其他机构分担风险的业务是()
某挖掘机械挖二类土方的台班产量定额为100m3/台班,当机械幅度差系数为20%时
(2014年) ABC会计师事务所负责审计甲集团公司2013年度财
建筑物内的电信管线和配线设施以及建设项目用地范围内的电信管道,应当纳入建设项目的
在( )结构中不允许出现多重指令。
深圳证券交易所证券交易的收盘价为当日该证券最后一笔交易前1分钟所有交易的成交量
患者男,42岁,诊断高血压3年。性情温和,体态匀称。平时面食为主,饮食清淡,喜食咸菜等腌制食品。目前对其最主要的饮食护理指导是A.低脂饮食B.低磷饮食C.低
阳水辨证属湿热壅盛,其选方是A.黄连温胆汤合温脾汤B.越婢加术汤合银翘散C.麻黄连翅赤小豆汤合五味消毒饮D.疏凿饮子合己椒苈黄丸