首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
培训主管业绩评估指标体系包括()。A:培训管理过程 B:个人能力与组织环境 C:经济效应 D:创造性 E:外部效应
培训主管业绩评估指标体系包括()。A:培训管理过程 B:个人能力与组织环境 C:经济效应 D:创造性 E:外部效应
admin
2020-12-24
33
问题
培训主管业绩评估指标体系包括()。
选项
A:培训管理过程
B:个人能力与组织环境
C:经济效应
D:创造性
E:外部效应
答案
ABCE
解析
对培训主管绩效的评估是培训管理评估体系的必备环节,在培训管理中起着举足轻重的作用。培训主管业绩评估指标体系包括:①培训管理过程;②个人能力与组织环境;③经济效应;④外部效应。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/kvZQKKKQ
相关试题推荐
从考评者角度来看,影响绩效考评质量的因素有( )A.考评者的多少B.考评者的个人素质C.考评者对被考评者的熟悉程度D.考评者的工作经验E.考评者对考评
与技能培训相适应的培训方法包括( )A.头脑风暴法B.研讨法C.工作情境法D.模拟训练E.个人指导法
绩效计划的主要特征包括()。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制订绩效计划的前提C.绩效计划体现了总任务和总体目标D.绩效计划是关于工作目标
下列选项中不属于被考评者类型的是( )A.生产人员B.管理人员C.辅助人员D.市场营销人员
管理者训练适用于培训( )A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者
( )又称T小组法,简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练
()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度
模拟训练法能够( )A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识
在实践型培训中,工作轮换法的优点不包括( )A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置
针对( )的培训开发,应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.事实和概念B.创造性C.解决问题能力D.技能性
随机试题
根据增值税法律制度的规定,下列行为中,应当缴纳增值税的是()。 A.建筑公司员
世界贸易组织所规定的最惠国待遇原则的实质是()
成人辅助性治疗再开拓失牙间隙后如采用种植修复,应在去除矫治器后何时进行修复
在空气中做牛顿环实验,如图所示,当平凸透镜垂直向上缓慢平移而远离平面玻璃时,可以
再生障碍性贫血的发病机制?
实质教育论认为教学的主要任务是()。A.发展智力B.培养思想品德C.传授知识D.发展个性
麝香的主治病证是A.热病神昏B.跌打损伤C.中风痰厥D.经闭癥瘕E.胸痹心痛
下述保肝药中高血压患者应慎用的是A.门冬氨酸钾镁B.还原型谷胱甘肽C.多烯磷脂酰胆碱D.复方甘草酸苷E.联苯双酯
股东权利中共益权是指股东为自己,同时也为公司利益而行使的权利,如股东享有出席股东大会的权利、表决权、股息红利分配的请求权等都属于共益权。()
根据《宪法》和法律,关于我国宪法监督方式的说法,下列选项正确的是:()(2016年)A.地方性法规报全国人大常委会和国务院备案,属于事后审查B.自治区人大制