对商业银行而言，信用风险的管理机制主要有()。A.审贷分离机制 B.授权管理机制 C.风险控制 D.额度管理机制 E.监督机制

admin2020-12-24 80

问题对商业银行而言，信用风险的管理机制主要有()。

选项 A.审贷分离机制
B.授权管理机制
C.风险控制
D.额度管理机制
E.监督机制

答案ABD

解析本题考查商业银行的机制管理。信用风险的管理机制有：审贷分离机制、授权管理机制、额度管理机制。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/l7jKKKKQ

相关试题推荐

某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、...
某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、...
组织绩效改进中，六西格玛管理关注的是（）。A.组织的管理理念B.组织业务流程的偏差C.组织产品（或服务）的生产过程D.灵活多变的内容
绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的SMART原则指的是（）。A.具体的B.可测量的C.可实现的D.相关的E.总体的
作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的优势有（）。A.有效性B.较为公平C.聚焦长期目标D.调动了员工的积极性E.实施过程比关键指标法和平衡计
当一个企业实行末位淘汰机制时，能很快鉴别出哪些员工应当被淘汰，另外也会对员工起到鞭策和激励作用的绩效评价技术是（）。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法
关于标杆超越法的说法，错误的是（）。A.容易企业失去自身的特色B.缺少一套完整的对操作具有指导意义的指标框架体系C.可以促进企业经营者激励机制的完善
在绩效评价中，管理者常有过分严厉或过分宽松评定员工的倾向，该现象是（）。A.刻板效应B.盲点效应C.晕轮效应D.过宽或过严倾向
目标管理法的劣势不包括()。A.倾向于聚焦短期目标B.高估了企业内部自觉、自治氛围形成的可能性。C.可能增加企业的管理成本D.较为公平
下列不属于的绩效管理工具的是()。A.标杆超越法B.平衡计分卡法C.强制分布法D.关键绩效指标法

随机试题

根据《企业国有资产法》的规定，企业改制的情形不包括（）。 A、国有独资企业改为
（28-29题共用备选答案） A．行为的时间、地点、方法 B．犯罪故意和过失
某建设项目计算期为5年，各年净现金流量（CI一CO）及累计净现值流量∑（CI—
2015年，国内研发和制造铁路设备的东盛公司开启了国际化经营战略，在国外成立了
某单位与某写字楼业主协商租用部分房屋，该单位提出租用期限为25年，写字楼业主认为
所有股份制企业都可以发行股票。
行政机关向人民法院申请强制执行，应当提供的材料包括（　　）。A.强制执行申请书B.行政决定书及作出决定的事实、理由和依据C.当事人的意见及行政机关催告情
下述哪项不是外科感染常见致病菌A.葡萄球菌B.链球菌C.绿脓杆菌D.分枝杆菌E.变形杆菌
涂料由主要成膜物质、次要成膜物质和辅助成膜物质组成。下列材料属于辅助成膜物质的是（）。A.合成树脂B.着色颜料C.体质颜料D.稀料
一般情况下，项目面临风险最大的是()。A:计划阶段B:开始阶段C:执行与控制阶段D:结束阶段

对商业银行而言，信用风险的管理机制主要有()。A.审贷分离机制 B.授权管理机制 C.风险控制 D.额度管理机制 E.监督机制

某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、...

某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、...

组织绩效改进中，六西格玛管理关注的是（）。A.组织的管理理念B.组织业务流程的偏差C.组织产品（或服务）的生产过程D.灵活多变的内容

绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的SMART原则指的是（）。A.具体的B.可测量的C.可实现的D.相关的E.总体的

作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的优势有（）。A.有效性B.较为公平C.聚焦长期目标D.调动了员工的积极性E.实施过程比关键指标法和平衡计

当一个企业实行末位淘汰机制时，能很快鉴别出哪些员工应当被淘汰，另外也会对员工起到鞭策和激励作用的绩效评价技术是（）。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法

关于标杆超越法的说法，错误的是（）。A.容易企业失去自身的特色B.缺少一套完整的对操作具有指导意义的指标框架体系C.可以促进企业经营者激励机制的完善

在绩效评价中，管理者常有过分严厉或过分宽松评定员工的倾向，该现象是（）。A.刻板效应B.盲点效应C.晕轮效应D.过宽或过严倾向

目标管理法的劣势不包括()。A.倾向于聚焦短期目标B.高估了企业内部自觉、自治氛围形成的可能性。C.可能增加企业的管理成本D.较为公平

下列不属于的绩效管理工具的是()。A.标杆超越法B.平衡计分卡法C.强制分布法D.关键绩效指标法

根据《企业国有资产法》的规定，企业改制的情形不包括（）。 A、国有独资企业改为

（28-29题共用备选答案） A．行为的时间、地点、方法 B．犯罪故意和过失

某建设项目计算期为5年，各年净现金流量（CI一CO）及累计净现值流量∑（CI—

2015年，国内研发和制造铁路设备的东盛公司开启了国际化经营战略，在国外成立了

某单位与某写字楼业主协商租用部分房屋，该单位提出租用期限为25年，写字楼业主认为

所有股份制企业都可以发行股票。

行政机关向人民法院申请强制执行，应当提供的材料包括（ ）。A.强制执行申请书B.行政决定书及作出决定的事实、理由和依据C.当事人的意见及行政机关催告情

下述哪项不是外科感染常见致病菌A.葡萄球菌B.链球菌C.绿脓杆菌D.分枝杆菌E.变形杆菌

涂料由主要成膜物质、次要成膜物质和辅助成膜物质组成。下列材料属于辅助成膜物质的是（）。A.合成树脂B.着色颜料C.体质颜料D.稀料

一般情况下，项目面临风险最大的是()。A:计划阶段B:开始阶段C:执行与控制阶段D:结束阶段

行政机关向人民法院申请强制执行，应当提供的材料包括（　　）。A.强制执行申请书B.行政决定书及作出决定的事实、理由和依据C.当事人的意见及行政机关催告情