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  3. 某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职

某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职

tikufree2019-12-17  30
问题 某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的 领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番， 员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。下列关于绩效薪金制度的说法，正确的是（ ）。A.绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系C.常用的绩效薪金制有计件工资等D.对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制
选项
答案BCD
解析答案为BCD。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。
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