企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（）。A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标法 D.目标管理法 E.记点法

admin2020-12-24 68

问题企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（）。

选项 A.职位等级法
B.职位分类法
C.关键绩效指标法
D.目标管理法
E.记点法

答案ABE

解析本题考查基本薪酬制度的设计方法。以职位导向的基本薪酬制度的设计具体包括：职位等级法、职位分类法、记点法和因素比较法；以技能为导向的基本薪酬制度设计包括：以知识为基础的基本薪酬制度设计方法、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法。

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