首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
建筑工程
国际民航组织根据不同气象条件下的着陆能力规定了三类着陆标准,用( )表示。A.仪表精度 B.跑道视程 C.飞机性能 D.决断高度 E.跑道灯光
国际民航组织根据不同气象条件下的着陆能力规定了三类着陆标准,用( )表示。A.仪表精度 B.跑道视程 C.飞机性能 D.决断高度 E.跑道灯光
admin
2020-12-24
48
问题
国际民航组织根据不同气象条件下的着陆能力规定了三类着陆标准,用( )表示。
选项
A.仪表精度
B.跑道视程
C.飞机性能
D.决断高度
E.跑道灯光
答案
BD
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/lII8KKKQ
相关试题推荐
在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可以直接适用。A:劳动法的首要原则B:劳动法律规范C:劳动法的基本原则D:相关国际公约
培训需求分析一般从()几个层次上进行。A:岗位结构B:战略C:业务部门D:组织E:员工个人
通过直接接触,面试可以使用人单位全面了解应聘者的()。A:社会背景B:语言表达能力C:个人修养D:逻辑思维能力E:反应能力
按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为()。A:比例定员标准B:效率定员标准C:岗位定员标准D:单项定员标准E:综合定员标准
从内容上看,人力资源规划包括()。A:组织规划B:企业组织变革规划C:人员规划D:人力资源费用规划E:战略规划
()与目标管理法相近,采用更直接的工作绩效衡量指标,通常应用于非管理岗位的员工。A:间接指标法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法
()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析,说明其行为的正确与否,根据工作说明书来说服下属,使其提升绩效水平。A:单向劝导式绩效面谈B:综合式绩效面谈C:双
制度化管理的优点不包括()。A:个人与权力相分离B:适合现代小型企业组织的需要C:以理性分析为基础D:适合现代大型企业组织的需要
(),亦称概略定员标准,是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:比例定员标准B:综合定员标准C:效率定员标准D:设备定员标准
国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:法定性B:技术性C:强制性D:统一性
随机试题
结合肺段模式图,选出右肺中叶的组成{图3} A.B B.B+C C.B+C
多因素敏感性分析一般要假定同时变动的几个因素都是相互关联的,且各因素发生变化的概
某德国投资者持有一笔人民币资产组合,需要对冲外汇风险。假设市场上没有欧元兑人民币
干粉灭火剂是由()混合后共同研磨制成的细小颗粒,是用于灭火的干燥且易于飘散的固体
符合级配、塑性指数等技术要求的天然砂砾,可用做()的基层。
一些学者认为,在信息时代强化互联网服务提供者的责任,实际上就是要求他们对互联网使
筏形基础的厚度不须考虑()。 A.板的抗冲切强度B.板的抗剪切强度 C.板的最小厚度D.局部受压承载力
人的生理成熟以具有()能力为标志。A.创造B.学习C.生殖D.思考
人力资源之所以能够成为一种异质性资源,是因为它具备了()等方而的特征A.价值性B.稀缺性C.难以模仿性D.难以替代性E.难以定价性
设立合伙企业应当具备的条件之一是有( )以上合伙人。A.1个B.2个C.3个D.4个