根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位级别分类 B:岗位纵向分级 C:岗位横向分类 D:岗位性

admin2020-12-24 51

问题根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()

选项 A:岗位级别分类
B:岗位纵向分级
C:岗位横向分类
D:岗位性质分类

答案C

解析岗位横向分类就是根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程。在进行岗位横向分类时，可参照的职业分类标准主要有以下几种：《国际标准职业分类》《美国职业标准分类》《加拿大职业分类词典》《中华人民共和国国家标准：职业分类与代码》《中华人民共和国职业分类大典》等。

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根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位级别分类 B:岗位纵向分级 C:岗位横向分类 D:岗位性

选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法

考评方法的(）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A:适用性B:实用性C:科学性D:可行性

()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:水平比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:横向比

下列关于绩效标准法的说法错误的是()。A:通常适用于非管理岗位的员工B:绩效标准法是品质导向型的考评方法C:绩效管理法比目标管理法具有更多的考评标准D:本

()是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A:目标比较法B:横向比较法C:水平比较法D:纵向比较法

下列关于劳动定额法的说法错误的是()。A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五

()通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A:横向比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:水平比较法

()是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A:强制分布法B:行为观察法C:关键事件法D:目标管理法

以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是()。A:操作性较强B:适合对管理性工作岗位的考评C:重在工作过程D:适合生产性、操作性工作岗位的考评

()贯穿于绩效考核的整个过程。A:指导B:激励C:控制D:奖励

下列关于建筑中疏散门的做法中，正确的有（　　） A.建筑高度为31.5m的办公

排尿反射的低级中枢位于 A．L1~5 B．L2 C．S1 D．S2~3

依据《安全生产法》的规定，属于安全生产中介服务机构和安全专业人员权利的是（　　）

下表给出了甲公司主营的两种产品在某地区2015年的销售数据统计情况。如果采用波士

下列关于风险价值((VaR)模型置信水平的描述，正确的是()。 A、置信水

有计划的施工，涉及限速、行车方式发生变化或设备变化时，列车调度员应发布调度命令，司机按调度命令执行。

既主疼痛又主痰饮病的脉象是A.滑脉B.紧脉C.数脉D.涩脉E.弦脉

在体内合成胆固醇的直接原料是（）。A.丙酮酸B.草酸C.苹果酸D.乙酰CoAE.α-酮戊二酸

引起结构失去平衡或破坏的外部作用主要是直接施加在结构上的各种力，习惯上亦称为()。A.活荷载B.恒荷载C.荷载D.均布荷载

一般来说，中年期的人格变得较为成熟，具体表现包括（）。 (A)内省日趋明显 (B)男性更加男性化，女性更加女性化 (C)心理防御机制运用得越来越少 ...

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()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:水平比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:横向比

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()是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A:强制分布法B:行为观察法C:关键事件法D:目标管理法

以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是()。A:操作性较强B:适合对管理性工作岗位的考评C:重在工作过程D:适合生产性、操作性工作岗位的考评

()贯穿于绩效考核的整个过程。A:指导B:激励C:控制D:奖励

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有计划的施工，涉及限速、行车方式发生变化或设备变化时，列车调度员应发布调度命令，司机按调度命令执行。

既主疼痛又主痰饮病的脉象是A.滑脉B.紧脉C.数脉D.涩脉E.弦脉

在体内合成胆固醇的直接原料是（）。A.丙酮酸B.草酸C.苹果酸D.乙酰CoAE.α-酮戊二酸

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一般来说，中年期的人格变得较为成熟，具体表现包括（）。 (A)内省日趋明显 (B)男性更加男性化，女性更加女性化 (C)心理防御机制运用得越来越少 ...

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