首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
货币政策包含的内容有( )。A.政策目标 B.政策作用 C.政策工具 D.政策效果 E.政策导向
货币政策包含的内容有( )。A.政策目标 B.政策作用 C.政策工具 D.政策效果 E.政策导向
admin
2020-12-24
25
问题
货币政策包含的内容有( )。
选项
A.政策目标
B.政策作用
C.政策工具
D.政策效果
E.政策导向
答案
ACD
解析
此题考查货币政策的定义。一般包括三个方面:①政策目标;②实现目标所运用的政策工具;③预期达到的政策效果
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/lUwKKKKQ
相关试题推荐
甲公司作为买方,将收购股票的数量、价格、期限、支付方式等收购事项以发布公告的方式告知给目标公司的股东,此种并购方式称为()。A.要约并购B.协议并购C.二
资本结构的影响因素主要有()。A.企业财务目标B.企业资产结构C.经济环境的税务政策D.企业高层管理者素质E.经营状况的稳定性和成长性
某公司采取固定股利政策.每年每股分派现金股利3元,普通股每股融资净额为15元,则该公司的普通股资本成本率为()。A.10%B.20%C.25%D.30%
某公司采用固定股利政策,每年每股分派现金股利2元,普通股每股融资净额20元,企业所得税率为25%,则该公司的普通股资本成本率为()。A.7.5%B.8.5%
某公司采用固定增长股利政策,第1年的每股股利为2元,每年股利增长率为1.5%,普通股每股融资净额为15元,则该公司的普通股资本成本率为()A.13.3%B
企业人力资源规划中,人员培训开发计划的目标有()。A.改善人员知识技能B.改善企业文化C.改善工作作风D.保持后备人员数量E.明确培训数量及类别
下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是()。A.平衡计分卡B.一一对比法C.书面鉴定法D.交替排序法
某公司将参加并通过项目经理考试列入员工年度绩效考核目标后,员工都在充分利用业余时间努力学习备考。这体现了绩效考核的( )A.监控功能B.沟通功能C.学
下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有()。A.计点法B.职位等级法C.因素比较法D.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法E.以技能为基础的基本薪酬
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有()。A.职位等级法B.技能等级法C.职位分类法D.计点法E.因素比较法
随机试题
(129-130题共用题干) 男,40岁。体重60kg,右上肢肩关节以下、右下
血站对献血者两次采集间隔期不能少于几个月()。 A.6个月 B.3个月 C
小儿上感时易合并中耳炎的原因为 A.小儿喉部呈漏斗形,感染不容易向下,故向周围
检验检测机构在质量体系运行中应做到()。
长期以来,我们总是试图将文学从市场或商业行为中________出来,然而事实上,
徐某诉金某侵权损害赔偿一案,甲市乙区基层法院判决金某败诉。判决生效后,金某欲以原
建设项目竣工环境保护验收时,对于同一建设单位的不同污水排放口()。 A.可
有一位学生在课堂上问老师:“老师,在月亮上看天,天是不是蓝的呢?”这位教师很不满
心理健康是指一种良好的、持续的()。
在方丝弓矫治器的应用过程中,为关闭拔牙间隙常采用在弓丝上弯制A.欧米加曲B.垂直张力曲C.泪滴型曲D.小圈曲E.水平曲