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  3. 根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有()。

根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有()。

Freeti2019-12-17  70
问题 根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有()。
选项 A:员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力B:员工降低自己的努力程度C:员工寻求法律援助D:员工从其他组织寻求帮助E:员工辞职
答案ABE
解析根据公平理论，感到不公平的员工可以采用以下几种方式来恢复平衡：①改变自己的投入或产出，例如感到报酬不足的员工降低自己工作努力程度或要求加薪；②改变对照者的投入或产出，例如感到报酬不足的员工向上级汇报对照者工作不够努力，让上级迫使对照者提高努力程度或降低他的薪酬；③改变对投入或产出的知觉，包括对自己的知觉，也包括对对照者的知觉；④改变参照对象，例如认为原先的对照者过于特殊，而去重新选择一个自己认为合适的对照者；⑤辞职。
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