下列选项中，关于问题解决型团队的说法不正确的是()。A.一般由来自不同部门的5～12个员工组成 B.团队目标比较明确、简单和集中 C.人员组成较为单一 D.团队

admin2020-12-24 48

问题下列选项中，关于问题解决型团队的说法不正确的是()。

选项 A.一般由来自不同部门的5～12个员工组成
B.团队目标比较明确、简单和集中
C.人员组成较为单一
D.团队具有临时性质

答案A

解析本题考查的是问题解决型团队的特点。这种类型的团队结构一般由来自同一部门的5—12个员工组成，A选项不正确。故本题答案为A。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/m7xQKKKQ

相关试题推荐

绩效反馈面谈的目的不包括()。A:分析员工缺点B:找出绩效不达标原因C:制定更合理的绩效计划D:解聘员工
以下关于绩效标准法的说法错误的是()。A:适用于管理岗位的员工B:要规定完成目标的先后顺序C:有时间空间、数量质量的约束D:采用的指标要具体、合理、明确
绩效反馈的主要目的是()。A:改进绩效B:指出员工的不足C:激励员工D:提供更好的工作方法
关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是()。A:可操作性较差B:适合于生产人员C:重在工作结果D:标准较容易确定
柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是()。A:目标比较法B:水平比较法C:横向比较法D:循环比较法
宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:员工个人素质B:企业收益C:企业整体素质D:劳动效率
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。[2013年11月、2010年5月三级真题]A:设计和实施的费用比较低B:将关键事件和等级评价有效的结合C:绩
由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取()。A:组织变革策略B:组织结构调整策略C:人员调整策略D:部门调整策略
绩效管理活动实施过程中的中坚力量是()。A:高层领导B:一般员工C:各个层次的管理人员D:人力资源部人员

随机试题

（47-52题共用题干）患者，女，咽痛1天，咽部干燥灼热，吞咽不利，咽部粘膜
公司的利润收入在红利支付与其他方面使用(比如资本支出、营运资本增长)之间存在着矛
中国证券业协会履行的职责包括()。 Ⅰ、教育和组织会员遵守证券法律、行政法规
关于早期食管癌的病理分型正确的是
下列燃气管道，宜采用清管球进行清扫的是()。
按照《建设工程项目管理规范》（GB/T50326-2006）中风险评估等级，下图
灭火器维修是指为确保灭火器安全使用和有效灭火而对灭火器进行的检查、再充装和必要的部件更换等工作。对于手提式、推车式水基型灭火器出厂期满（）年，首次维修以后...
安神药主要的归经是A:心、肾经B:心、肝经C:脾、肾经D:心、肺经E:肺、肾经
对于个一物业管理师来说，次级群体指的是()A:因职业和工作联系而结成的群体B:面对面的结合与合作的群体C:一个人经常参与的，或在其间生活、工作，或在其间进行
小姚辞去单位工作后自主创业。由于市场变化，创业遇到很大困难，努力一段时间后，未见好转。此后，小姚一改往日积极负责的态度，整天无精打采。其家人向社会工作者老...

下列选项中，关于问题解决型团队的说法不正确的是()。A.一般由来自不同部门的5～12个员工组成 B.团队目标比较明确、简单和集中 C.人员组成较为单一 D.团队

绩效反馈面谈的目的不包括()。A:分析员工缺点B:找出绩效不达标原因C:制定更合理的绩效计划D:解聘员工

以下关于绩效标准法的说法错误的是()。A:适用于管理岗位的员工B:要规定完成目标的先后顺序C:有时间空间、数量质量的约束D:采用的指标要具体、合理、明确

绩效反馈的主要目的是()。A:改进绩效B:指出员工的不足C:激励员工D:提供更好的工作方法

关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是()。A:可操作性较差B:适合于生产人员C:重在工作结果D:标准较容易确定

柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是()。A:目标比较法B:水平比较法C:横向比较法D:循环比较法

宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:员工个人素质B:企业收益C:企业整体素质D:劳动效率

比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法

以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。[2013年11月、2010年5月三级真题]A:设计和实施的费用比较低B:将关键事件和等级评价有效的结合C:绩

由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取()。A:组织变革策略B:组织结构调整策略C:人员调整策略D:部门调整策略

绩效管理活动实施过程中的中坚力量是()。A:高层领导B:一般员工C:各个层次的管理人员D:人力资源部人员

（47-52题共用题干） 患者，女，咽痛1天，咽部干燥灼热，吞咽不利，咽部粘膜

公司的利润收入在红利支付与其他方面使用(比如资本支出、营运资本增长)之间存在着矛

中国证券业协会履行的职责包括()。 Ⅰ、教育和组织会员遵守证券法律、行政法规

关于早期食管癌的病理分型正确的是

下列燃气管道，宜采用清管球进行清扫的是()。

按照《建设工程项目管理规范》（GB/T50326-2006）中风险评估等级，下图

灭火器维修是指为确保灭火器安全使用和有效灭火而对灭火器进行的检查、再充装和必要的部件更换等工作。对于手提式、推车式水基型灭火器出厂期满（）年，首次维修以后...

安神药主要的归经是A:心、肾经B:心、肝经C:脾、肾经D:心、肺经E:肺、肾经

对于个一物业管理师来说，次级群体指的是()A:因职业和工作联系而结成的群体B:面对面的结合与合作的群体C:一个人经常参与的，或在其间生活、工作，或在其间进行

小姚辞去单位工作后自主创业。由于市场变化，创业遇到很大困难，努力一段时间后，未见好转。此后，小姚一改往日积极负责的态度，整天无精打采。其家人向社会工作者老...

（47-52题共用题干）患者，女，咽痛1天，咽部干燥灼热，吞咽不利，咽部粘膜