首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
下列关于绩效工资制的说法,不正确的是()A:以工作业绩为基础支付工资 B:注重团体绩效差异的确定 C:计件工资制是一种典型形式 D:提成制是一种典型形式
下列关于绩效工资制的说法,不正确的是()A:以工作业绩为基础支付工资 B:注重团体绩效差异的确定 C:计件工资制是一种典型形式 D:提成制是一种典型形式
admin
2020-12-24
60
问题
下列关于绩效工资制的说法,不正确的是()
选项
A:以工作业绩为基础支付工资
B:注重团体绩效差异的确定
C:计件工资制是一种典型形式
D:提成制是一种典型形式
答案
B
解析
绩效工资常用来将业绩和薪酬联系起来,目的在于激励员工更好地工作。绩效工资从广义上理解是个人、团队或公司的业绩与薪酬的明确联系,薪酬依据个人、团队和企业业绩的变化而具有灵活的弹性;其狭义的理解是员工个人的行为和业绩与薪酬的联系,薪酬根据员工的行为表现和业绩进行相应的变化,由于员工自身的业绩和行为在较大程度能受到自己控制,因此,员工可以控制他们自己薪酬总量水平的高低,从而达到薪酬对员工业绩调控的目的.。从本意上来说,绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬,支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。绩效薪酬制注重个人绩效差异的评定,故B项的说法不正确。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/mGxQKKKQ
相关试题推荐
以下关于工作说明书的说法正确的是()。A:内容可繁可简B:身体条件包括体格和体力两项要求C:资历是由工作经验和学历条件构成D:工作权限可以不必与工作责任相
下列关于各类标准工作时间的计算错误的有()。A:年制度工作日=248天B:月制度工作日=20.83天/月C:月计薪天数=21.85天/月D:日工资=月工资
工资支付的一般规则为()。[2012年11月三级真题]A:货币支付B:直接支付C:按时支付D:间接支付E:部分支付
劳动法规定,确定和调整最低工资标准应考虑的因素有()。A:就业状况B:劳动生产率C:社会平均工资水平D:地区之间经济发展水平的差异E:劳动者本人及平均赡
下列说法正确的是()。A:调解意见书对争议双方没有约束性B:调解委员会调解劳动争议的期限是30日C:劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔D
确定最低工资标准的通用方法不包括()。A.比重法B.GBPC.恩格尔系数法D.基尼系数E.消费水平
企业民主管理制度的基本形式包括()。A:合理化建议B:审核委员会C:平等协商制度D:质量小组E:职工代表大会或职工大会制度
影响员工个人薪酬水平的因素包括()。[2010年5月三级真题]A:年龄与工龄B:劳动绩效C:产品的需求D:工作条件E:工会的力量
设计单项工资制度的程序包括()。A:准确标注制度的名称B:界定制度的作用对象与范围C:明确工资支付与计算标准D:涵盖该项工资管理制度的所有工作内容E:提
关于五项保险的征缴比例,下列说法正确的有()。A:企业缴纳基本养老保险费的比例,一般不得超过企业工资总额的20%B:基本医疗保险费职工缴费率一般为本人的5%
随机试题
黄某(17周岁,某汽车修理店职工)与吴某(16周岁,高中学生)在餐馆就餐时因琐事
位于乡村的康复疗养区执行()声环境功能区要求。
移行期肾综合征出血热的尿量在下列情况可考虑()。A.尿量每日8000ml
女,30岁,诉心悸胸闷。心尖区闻及收缩期杂音,经检查确诊为甲状腺功能亢进症,心脏无器质性病变,其心脏杂音应具有的特点是A.伴震颤B.强度>3/6级C.性质柔
HBsAg(+)、HBeAg(+)说明此患者A.无传染性B.具有免疫力C.病情比较稳定D.具有传染性E.乙型肝炎恢复期
以下关于医学知识说法错误的是()。 A.中医诊断手法的“望闻问切”中的望是指观气色 B.最早由国家政府颁行药典的时代是唐朝 C.《梦溪笔谈》《神农...
小剂量就有抗焦虑作用的药物是A.苯巴比妥B.地西泮C.吗啡D.苯妥英钠E.氟西汀
根据车站与地面的相对位置,地铁车站可分为( )。A.高架车站B.地下车站C.联运站D.岛式站台E.地面车站
关于证人的表述,下列哪一选项是正确的?(2008年)A.王某是未成年人,因此,王某没有证人资格.不能作为证人B.原告如果要在诉讼中申请证人出庭作证,应当在举证
某投资人购入1份ABC公司的股票,购时时价格为40元;同时购入该股票的1份看跌期权,执行价格为40元,期权费为2元,一年后到期。该投资人预测--年后股票...