教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。

admin2020-12-24 40

问题教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。

选项 A:首因效应
B:光环效应
C:投射效应
D:对比效应

答案D

解析对比效应是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行对比。对比的结果可能并不是公平和客观的。比如教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，或者前两个学生恰好对这个问题不感兴趣，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/mHxQKKKQ

相关试题推荐

随机试题

教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。

以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:评价中心是现有的人员B:以岗位员工的工作活动为对象C:是工作岗位分析的延续D:为岗位的分类分级提供了前提

()为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A:岗位分级B:岗位分析C:岗位评价D:岗位职别

在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括(）。A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性B:应当注重分析成功的经验C:帮助员工改进其绩效的方法D:讨论人事晋升、

()即在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计

()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效管理制度评估B:绩效管理系统评估C:绩效考评系统D:绩效考评指标系统

()是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法

()是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:成绩记录法B:目标管理法C:绩效标准法D:直接指标法

下列关于关键事件法的说法错误的是()。A:关键事件法对事不对人，以事实为依据B:关键事件法的时间跨度比较大C:关键事件的记录和观察费事费力D:能作定量分析

()不属于案例研究法。A:案例分析法B:个案分析法C:工作指导法D:事件处理法

在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:教师的教学经验B:管理人员的工作积极性C:教师的领导能力D:管理人员的合作精

作两样本均数的t检验，当有统计学意义时，t值越大则 A．两样本均数差别越大

下列银行业理财人员在与客户接触过程中的做法，不妥的是()。

下列属于固定保持器的是

(2016年)关于路基石方施工，说法正确的是()。

下面关于非结算会员期货交易违约责任承担的表述，错误的是（　　）。

在教学过程中动态生成的，如师生交互及生生交流过程中产生的新情境、新问题、新思路、

SCL-90属于（）。

魏老师在上《走进抽象艺术》一课时，播放了一首贝多芬的乐曲，让学生感受音乐表达的抽象性。这种教学安排主要的作用是()。A.用音乐帮助学生理解抽象艺术B.用音

颈白线是A.由两侧颈深筋膜浅层在中线结合而成B.由两侧颈深筋膜中层在中线结合而成C.由两侧颈深筋膜浅、中两层在中线结合而成D.由两侧颈脏器筋膜在中线结合而

Thehigh-speedtrainscanhaveamajorimpactonourlives.AeffortBinfluence

教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。

以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:评价中心是现有的人员B:以岗位员工的工作活动为对象C:是工作岗位分析的延续D:为岗位的分类分级提供了前提

()为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A:岗位分级B:岗位分析C:岗位评价D:岗位职别

在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括(）。A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性B:应当注重分析成功的经验C:帮助员工改进其绩效的方法D:讨论人事晋升、

()即在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计

()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效管理制度评估B:绩效管理系统评估C:绩效考评系统D:绩效考评指标系统

()是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法

()是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:成绩记录法B:目标管理法C:绩效标准法D:直接指标法

下列关于关键事件法的说法错误的是()。A:关键事件法对事不对人，以事实为依据B:关键事件法的时间跨度比较大C:关键事件的记录和观察费事费力D:能作定量分析

()不属于案例研究法。A:案例分析法B:个案分析法C:工作指导法D:事件处理法

在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:教师的教学经验B:管理人员的工作积极性C:教师的领导能力D:管理人员的合作精

作两样本均数的t检验，当有统计学意义时，t值越大则 A．两样本均数差别越大

下列银行业理财人员在与客户接触过程中的做法，不妥的是()。

下列属于固定保持器的是

(2016年)关于路基石方施工，说法正确的是()。

下面关于非结算会员期货交易违约责任承担的表述，错误的是（ ）。

在教学过程中动态生成的，如师生交互及生生交流过程中产生的新情境、新问题、新思路、

SCL-90属于（）。

魏老师在上《走进抽象艺术》一课时，播放了一首贝多芬的乐曲，让学生感受音乐表达的抽象性。这种教学安排主要的作用是()。A.用音乐帮助学生理解抽象艺术B.用音

颈白线是A.由两侧颈深筋膜浅层在中线结合而成B.由两侧颈深筋膜中层在中线结合而成C.由两侧颈深筋膜浅、中两层在中线结合而成D.由两侧颈脏器筋膜在中线结合而

Thehigh-speedtrainscanhaveamajorimpactonourlives.AeffortBinfluence

下面关于非结算会员期货交易违约责任承担的表述，错误的是（　　）。