人力资源规划的主要目标有（）。A.理顺工作流程上下游环节之间的关系，提高工作效率 B.运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员 C.确保组

admin2020-12-24 33

问题人力资源规划的主要目标有（）。

选项 A.理顺工作流程上下游环节之间的关系，提高工作效率
B.运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员
C.确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工
D.防止人员配置过剩或不足
E.对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈

答案CD

解析CD。本题考查人力资源规划的主要目标在于使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才作出安排。所以选项C、D符合要求。选项B属于人员甄选。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/mTyKKKKQ

相关试题推荐

随机试题

人力资源规划的主要目标有（）。A.理顺工作流程上下游环节之间的关系，提高工作效率 B.运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员 C.确保组

雇主组织的主要形式包括()。A.职业协会B.行业协会C.地区雇主协会D.消费者协会E.国家级雇主联合会

传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明()。A.组织可以忽略员工的低层次需要B.组织用来满足员工低

在下列劳动关系氛围类型中，()的维度上工作绩效最低。A.合作—消极B.合作—积极C.对立—消极D.对立—积极

既能在未来一定时期减少企业人员数量，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是()。A.等待自然减员B.裁减人员C.降低员工薪酬D.雇用临时工

最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的()。A.技术因素B.政策因素C.生态因素D.文化因素

在组织设计的步骤中，组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”，这一步骤称为()。A.确定组织设计的基本方针和原则B

“保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性、一致性和内部公平性”是采取()组织的整体人力资源战略。A.内部成长战略B.外部成长战略C.稳定战略D.

关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是()。A.它是一种简单便捷的人力资源需求预测方法B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源

()是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。A.工资B.激励C.动机D.需要

关于集体协商特征的说法，正确的是()。A.集体协商是劳动者与企业或企业团体之间的谈判B.集体协商是围绕改善劳动条件和协调劳动关系的谈判C.集体协商本身产生劳

（151-152题共用题干）男性，36岁。5年前查体发现HBsAg(+)，A

关于膜性肾病说法正确的是 A．光镜下有毛细血管袢呈现\"双轨征\" B．好发于青

试回答波形梁护栏的施工工艺问题。(3)打入法施工要点()。

我国古代科技文化璀璨，下列著作属于相同类别的一组是（　　）。

男性，39岁，既往曾有“蛋白尿”病史，一直未做系统治疗。近三周来出现恶心、呕吐，

不具有增强造血功能的药物是

AUC为异亮氨酸的遗传密码，在tRNA异中其相应的反密码应为 A.UA

某施工单位承接了某公路B合同段K8+000～K9+800的路基、路面、1

下列有关时效的说法中正确的是（　　）。A.时效是指经过一定的期限，对犯罪不得追诉或者对所判刑罚不得执行的一项制度B.时效分为追诉时效和行刑时效两种C.我国刑

配对资料的秩和检验，判断结果A.只可取T+作为统计量B.只可取T-作为统计量C.T+、T-可任取作为统计量D.只以绝对值小的作为统计量E.以上都不是

人力资源规划的主要目标有（ ）。A.理顺工作流程上下游环节之间的关系，提高工作效率 B.运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员 C.确保组

雇主组织的主要形式包括()。A.职业协会B.行业协会C.地区雇主协会D.消费者协会E.国家级雇主联合会

传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明()。A.组织可以忽略员工的低层次需要B.组织用来满足员工低

在下列劳动关系氛围类型中，()的维度上工作绩效最低。A.合作—消极B.合作—积极C.对立—消极D.对立—积极

既能在未来一定时期减少企业人员数量，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是()。A.等待自然减员B.裁减人员C.降低员工薪酬D.雇用临时工

最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的()。A.技术因素B.政策因素C.生态因素D.文化因素

在组织设计的步骤中，组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”，这一步骤称为()。A.确定组织设计的基本方针和原则B

“保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性、一致性和内部公平性”是采取()组织的整体人力资源战略。A.内部成长战略B.外部成长战略C.稳定战略D.

关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是()。A.它是一种简单便捷的人力资源需求预测方法B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源

()是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。A.工资B.激励C.动机D.需要

关于集体协商特征的说法，正确的是()。A.集体协商是劳动者与企业或企业团体之间的谈判B.集体协商是围绕改善劳动条件和协调劳动关系的谈判C.集体协商本身产生劳

（151-152题共用题干） 男性，36岁。5年前查体发现HBsAg(+)，A

关于膜性肾病说法正确的是 A．光镜下有毛细血管袢呈现\"双轨征\" B．好发于青

试回答波形梁护栏的施工工艺问题。(3)打入法施工要点()。

我国古代科技文化璀璨，下列著作属于相同类别的一组是（ ）。

男性，39岁，既往曾有“蛋白尿”病史，一直未做系统治疗。近三周来出现恶心、呕吐，

不具有增强造血功能的药物是

AUC为异亮氨酸的遗传密码，在tRNA异中其相应的反密码应为 A.UA

某施工单位承接了某公路B合同段K8+000～K9+800的路基、路面、1

下列有关时效的说法中正确的是（ ）。A.时效是指经过一定的期限，对犯罪不得追诉或者对所判刑罚不得执行的一项制度B.时效分为追诉时效和行刑时效两种C.我国刑

配对资料的秩和检验，判断结果A.只可取T+作为统计量B.只可取T-作为统计量C.T+、T-可任取作为统计量D.只以绝对值小的作为统计量E.以上都不是

人力资源规划的主要目标有（）。A.理顺工作流程上下游环节之间的关系，提高工作效率 B.运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员 C.确保组

（151-152题共用题干）男性，36岁。5年前查体发现HBsAg(+)，A

我国古代科技文化璀璨，下列著作属于相同类别的一组是（　　）。

下列有关时效的说法中正确的是（　　）。A.时效是指经过一定的期限，对犯罪不得追诉或者对所判刑罚不得执行的一项制度B.时效分为追诉时效和行刑时效两种C.我国刑