首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:横向比较法 B:平衡计分卡 C:预期估算法 D:任务分解法
目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:横向比较法 B:平衡计分卡 C:预期估算法 D:任务分解法
admin
2020-12-24
25
问题
目标分解法采用的是()设定目标的方法。
选项
A:横向比较法
B:平衡计分卡
C:预期估算法
D:任务分解法
答案
B
解析
目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法,即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/mXxQKKKQ
相关试题推荐
员工满意度调查方法通常为()。A:问卷调查法B:访谈法C:观察法D:记录法E:田野法
劳动纪律的内容包括()。A:作息时间B:考勤办法C:考核制度D:劳动任务E:薪酬结构
集体合同的内容包括()。A:劳动条件标准部分B:一般性规定C:实现目标的主要措施D:过渡性规定E:有效期间应达到的具体目标
在设计绩效奖时要注意的事项是()。A:绩效标准要明确、合理B:达到某一绩效标准后的奖金要一致C:以递增方法设立奖金,鼓励员工不断提高绩效D:奖金的金额应该
确定岗位评价要素和指标的基本原则为()。A:少而精的原则B:界限清晰,便于测量的原则C:综合性原则D:可比性原则E:特殊性原则
在设计超时奖时要注意的事项主要有()。A:尽量鼓励员工在规定时间内完成任务B:以递增方法设立奖金,鼓励员工不断提高绩效C:明确规定何时算超时,何时不算超时
确定岗位评价要素和指标的基本原则包括()。A:少而精的原则B:界限清晰C:便于测量D:综合性E:可比性
下列选项中属于常见的岗位评价法的是()。A:排序法B:归类法C:因素比较法D:计点法E:观察法
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。A:少而精的原则B:综合性原则C:可比性原则D:重要性原则E:界限清晰,便于测量的原则
以下各选项属于综合型绩效考评方法的有()。A:关键绩效法B:图解式评价量表法C:劳动定额法D:合成考评法E:成绩记录法
随机试题
席间,如客人不慎落筷,则要说一句:\"筷落地,吃不及。\"意为主人饭菜丰盛,客人来不
下列符号所表示的各液压元件中,( )不属于压力控制阀。
某汽车制造企业拟引进可靠度高的自动化生产线,代替原有人员手工操作生产线,同时加强
某白酒厂为增值税一般纳税人,2015年2月销售粮食白酒,开具增值税专用发票,注明
古代学校的教学组织形式大都采用班级授课制。( )
上海汽车公司与德国大众公司合资设立上海大众公司。某市工商局以上海大众公司虚假广告
海上赔偿责任限制的主体包括:()
患儿男,4岁,急起高热,流涎厌食,眼痛流泪。查体:咽部充血,咽峡无溃疡,结膜充血,耳后可触及淋巴结1.0cm×2.0cm,心肺(一),考虑最可能的诊断是A.急性
心肌细胞一般不发生A.凝固性坏死B.溶解性坏死C.脂肪变性D.化生E.色素沉着
生产经营单位发生液氨泄漏致人中毒事故后,应急救援的首要任务是抢救中毒人员和人员疏散,另外一项重要任务是( )。A.堵塞液氨泄漏点B.冲洗液氨泄漏点C.调查