首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:横向比较法 B:平衡计分卡 C:预期估算法 D:任务分解法
目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:横向比较法 B:平衡计分卡 C:预期估算法 D:任务分解法
admin
2020-12-24
20
问题
目标分解法采用的是()设定目标的方法。
选项
A:横向比较法
B:平衡计分卡
C:预期估算法
D:任务分解法
答案
B
解析
目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法,即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/mXxQKKKQ
相关试题推荐
员工满意度调查方法通常为()。A:问卷调查法B:访谈法C:观察法D:记录法E:田野法
劳动纪律的内容包括()。A:作息时间B:考勤办法C:考核制度D:劳动任务E:薪酬结构
集体合同的内容包括()。A:劳动条件标准部分B:一般性规定C:实现目标的主要措施D:过渡性规定E:有效期间应达到的具体目标
在设计绩效奖时要注意的事项是()。A:绩效标准要明确、合理B:达到某一绩效标准后的奖金要一致C:以递增方法设立奖金,鼓励员工不断提高绩效D:奖金的金额应该
确定岗位评价要素和指标的基本原则为()。A:少而精的原则B:界限清晰,便于测量的原则C:综合性原则D:可比性原则E:特殊性原则
在设计超时奖时要注意的事项主要有()。A:尽量鼓励员工在规定时间内完成任务B:以递增方法设立奖金,鼓励员工不断提高绩效C:明确规定何时算超时,何时不算超时
确定岗位评价要素和指标的基本原则包括()。A:少而精的原则B:界限清晰C:便于测量D:综合性E:可比性
下列选项中属于常见的岗位评价法的是()。A:排序法B:归类法C:因素比较法D:计点法E:观察法
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。A:少而精的原则B:综合性原则C:可比性原则D:重要性原则E:界限清晰,便于测量的原则
以下各选项属于综合型绩效考评方法的有()。A:关键绩效法B:图解式评价量表法C:劳动定额法D:合成考评法E:成绩记录法
随机试题
根据《生产安全事故报告和调查处理条例》,对事故发生单位主要负责人处上一年年收入4
在清偿顺序上位于商业银行其他债务之后,优于股权资本的债券是()。 A.金融债
细胞摄取液体的方式是
20世纪30年代,最初提出成就动机并进行研究的学者是( )
男,50岁,骑跨在树干上,会阴部受伤,伤后排尿困难及尿潴留,会阴部及阴囊肿胀,淤
固定局部义齿的固位体可以是()A.全冠B.部分冠C.嵌体D.桩冠E.以上都可以
肝细胞性黄疸的可能病因是A.胰腺炎B.壶腹癌C.十二指肠球炎D.胆囊炎E.肝硬化
由下列哪一种水泥制成的混凝土构件不宜用于蒸汽养护? A.普通水泥B.火山灰水泥C.矿渣水泥D.粉煤灰水泥
根据《消防给水及消火栓系统技术规范》(GB50974—2014)的规定,对消防给水系统供设施进行维护管理,每()应手动启动消防水泵运转一次,并应检查供电电...
FIDIC合同条件要求监理工程师在接到争议书后()内做出决定。 A.8hB.24h C.48hD.72h