首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:横向比较法 B:平衡计分卡 C:预期估算法 D:任务分解法
目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:横向比较法 B:平衡计分卡 C:预期估算法 D:任务分解法
admin
2020-12-24
59
问题
目标分解法采用的是()设定目标的方法。
选项
A:横向比较法
B:平衡计分卡
C:预期估算法
D:任务分解法
答案
B
解析
目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法,即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/mXxQKKKQ
相关试题推荐
员工满意度调查方法通常为()。A:问卷调查法B:访谈法C:观察法D:记录法E:田野法
劳动纪律的内容包括()。A:作息时间B:考勤办法C:考核制度D:劳动任务E:薪酬结构
集体合同的内容包括()。A:劳动条件标准部分B:一般性规定C:实现目标的主要措施D:过渡性规定E:有效期间应达到的具体目标
在设计绩效奖时要注意的事项是()。A:绩效标准要明确、合理B:达到某一绩效标准后的奖金要一致C:以递增方法设立奖金,鼓励员工不断提高绩效D:奖金的金额应该
确定岗位评价要素和指标的基本原则为()。A:少而精的原则B:界限清晰,便于测量的原则C:综合性原则D:可比性原则E:特殊性原则
在设计超时奖时要注意的事项主要有()。A:尽量鼓励员工在规定时间内完成任务B:以递增方法设立奖金,鼓励员工不断提高绩效C:明确规定何时算超时,何时不算超时
确定岗位评价要素和指标的基本原则包括()。A:少而精的原则B:界限清晰C:便于测量D:综合性E:可比性
下列选项中属于常见的岗位评价法的是()。A:排序法B:归类法C:因素比较法D:计点法E:观察法
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。A:少而精的原则B:综合性原则C:可比性原则D:重要性原则E:界限清晰,便于测量的原则
以下各选项属于综合型绩效考评方法的有()。A:关键绩效法B:图解式评价量表法C:劳动定额法D:合成考评法E:成绩记录法
随机试题
增值税纳税人进口货物,应当自海关填发海关进口增值税专用缴款书之日起15日内缴纳税
招标控制价的编制依据有(?)。
出现库存现金短缺时,属于应由责任人赔偿的部分,借记“待处理财产损益——待处理流动
五味子的显微特征是
2012年,某省规模以上工业增加值10875亿元,比上年增长7.1%,月度增速从
1.2010年7月16日,国务院召开第六次全国人口普查电视电话会议,中共中央政治
道路右侧白色实线标示机动车道与人行道的分界线。
将某写字楼定位为中央商务区首席商务综合体,这属于该写字楼的( )。A、客户定位B、形象定位C、属性定位D、区域定位
Ourarrangementswerethrownintocompleteturmoil.A:reliefB:doubtC:confusion
深化税收制度改革的目标取向包括()。A.优化税制结构B.完善调节功能C.稳定宏观税负D.推进依法治税E.完善政府预算制度