首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:横向比较法 B:平衡计分卡 C:预期估算法 D:任务分解法
目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:横向比较法 B:平衡计分卡 C:预期估算法 D:任务分解法
admin
2020-12-24
57
问题
目标分解法采用的是()设定目标的方法。
选项
A:横向比较法
B:平衡计分卡
C:预期估算法
D:任务分解法
答案
B
解析
目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法,即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/mXxQKKKQ
相关试题推荐
员工满意度调查方法通常为()。A:问卷调查法B:访谈法C:观察法D:记录法E:田野法
劳动纪律的内容包括()。A:作息时间B:考勤办法C:考核制度D:劳动任务E:薪酬结构
集体合同的内容包括()。A:劳动条件标准部分B:一般性规定C:实现目标的主要措施D:过渡性规定E:有效期间应达到的具体目标
在设计绩效奖时要注意的事项是()。A:绩效标准要明确、合理B:达到某一绩效标准后的奖金要一致C:以递增方法设立奖金,鼓励员工不断提高绩效D:奖金的金额应该
确定岗位评价要素和指标的基本原则为()。A:少而精的原则B:界限清晰,便于测量的原则C:综合性原则D:可比性原则E:特殊性原则
在设计超时奖时要注意的事项主要有()。A:尽量鼓励员工在规定时间内完成任务B:以递增方法设立奖金,鼓励员工不断提高绩效C:明确规定何时算超时,何时不算超时
确定岗位评价要素和指标的基本原则包括()。A:少而精的原则B:界限清晰C:便于测量D:综合性E:可比性
下列选项中属于常见的岗位评价法的是()。A:排序法B:归类法C:因素比较法D:计点法E:观察法
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。A:少而精的原则B:综合性原则C:可比性原则D:重要性原则E:界限清晰,便于测量的原则
以下各选项属于综合型绩效考评方法的有()。A:关键绩效法B:图解式评价量表法C:劳动定额法D:合成考评法E:成绩记录法
随机试题
林某在微信“朋友圈”发信息称欲低价出售二手汽车一辆,好友贾某看到后随即给林某打电
下列关于有爆炸危险的厂房的总体布局说法中,错误的是()。
左边给定的是纸盒的外表面,下面哪一项能由他折叠而成?
筹资活动产生的现金流量有( )。 A、资本溢价 B、实收资本
以下各项中( )是对进出口许可证的管理原则的正确表述. A.进口许可证管理实
下列不得抵押的财产是( )。A.国有土地所有权B.个人享有的房屋产权C.企业所有的厂房D.企业所有的生产设备
()是使用频率最高的债务比率。A.资产收益率B.权益乘数和负债权益比C.总资产周转率D.资产负债率
非公开发行公司债券,募集资金应当用于约定的用途。除()外,募集资金不得转借他人。A.民营企业B.国有企业C.金融企业D.事业单位
以直接费为取费基数时,下列企业管理费费率计算公式中,正确的是()。A.企业管理费费率=年管理费总额/(全年建安产值×人工费占分部分项工程费比例)×100%B
应当先履行债务的当事人,有确切证据证明对方有下列情形之一的,可以中止履行()。A.经营状况严重恶化B.转移财产、抽逃资金C.丧失商业信誉D.以不合理低价