首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
薪酬调查分析报告的内容包括()。A:组织实施情况分析 B:政策分析 C:最低工资变动分析 D:趋势分析 E:宽带工资实施情况
薪酬调查分析报告的内容包括()。A:组织实施情况分析 B:政策分析 C:最低工资变动分析 D:趋势分析 E:宽带工资实施情况
admin
2020-12-24
43
问题
薪酬调查分析报告的内容包括()。
选项
A:组织实施情况分析
B:政策分析
C:最低工资变动分析
D:趋势分析
E:宽带工资实施情况
答案
ABD
解析
薪酬调查分析报告的内容应包括薪酬调查的组织实施情况分析、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、企业薪酬状况与市场状况对比分析以及薪酬水平或制度调整的建议。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/nPxQKKKQ
相关试题推荐
劳动力市场价位信息的采集主要是通过下列哪一项取得的?()A.专家访谈B.问卷调查C.抽样调查D.统计分析
销售提成工资制度属于()。A.绩效工资B.能力工资C.技术工资D.奖励工资
将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准是()。A.分析等级标准B.分解提问标准C.综合提冋标准D.综合等级标准
在素质测评的结果处理中,最常用的集中趋势量数是()。A.几何平均数和中位数B.算数平均数和标准差C.几何平均数和标准差D.算数平均数和中位数
以下关于人力资源预测方法的说法错误的是()。A.趋势外推法最为简单,其自变量只有一个B.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况C.经济计量模型法不需考虑不
采用成本领先战略的企业,适宜的薪酬管理方法是()。A.与竞争对手对比,保持较高的薪酬水平B.与竞争对手对比,保持较低的薪酬水平C.在薪酬结构方面,基本薪酬和
对于采取稳定性战略的组织而言,人力资源管理的关键活动是()。A.迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简B.执行特殊的人才保留战略,留住关键员工C.合并不同人力资
企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于()。A.企业组织结构的形式B.员工技能的性质C.员工的职业兴趣D.员工薪酬的水平
以下说法不正确的是()。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下,人力资源预测非常必要C.现实生活中的组织既有静态的,也有动态的D.
以下不属于组织结构分析的内容的是()。A.员工与岗位之间是否匹配B.各种职能的性质及类别C.哪些是决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化引起的企业经营战
随机试题
前伸是指,下颌作前伸时 A.下颌无偏斜 B.两侧力相等 C.两侧后牙同时有
简述工资集体协商代表的确定程序。
关于PNH的论述,正确的是 A.是一种获得性血细胞膜缺陷性疾病 B.贫血为小
施工图设计的最后一道工序是()
根据《公司法》,公司可以收购本公司股份的情形包括()。
具益气解表,疏风散寒,祛痰止咳功效的非处方药是
一个正常个体的发展总是经历一些共同的基本阶段,但在发展速度上、最终到达的水平,以及发展的优势领域往往是千差万别的。
股骨头的血液供应主要有那些?
能温肺化饮,治寒饮咳喘的药有A.小茴香B.干姜C.花椒D.细辛E.高良姜
可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、真实性B:可靠性、准确性C:可靠性、操作性D:可靠性、正确性