首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
薪酬调查分析报告的内容不包括()。[2011年5月二级真题]A:调查实施情况分析 B:薪酬政策分析 C:薪酬水平调整建议 D:薪酬满意度分析
薪酬调查分析报告的内容不包括()。[2011年5月二级真题]A:调查实施情况分析 B:薪酬政策分析 C:薪酬水平调整建议 D:薪酬满意度分析
admin
2020-12-24
46
问题
薪酬调查分析报告的内容不包括()。[2011年5月二级真题]
选项
A:调查实施情况分析
B:薪酬政策分析
C:薪酬水平调整建议
D:薪酬满意度分析
答案
D
解析
薪酬调查分析报告是薪酬调查的重要文件,具体包括以下内容:①薪酬调查的组织实施情况分析;②薪酬数据分析;③政策分析;④趋势分析;⑤企业薪酬状况与市场状况对比分析;⑥薪酬水平或制度调整的建议。D项属于员工薪酬满意度调查的内容。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/nSZQKKKQ
相关试题推荐
()可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。[2012年5月、2011年11月三级真题]A.获得髙层领导的支持B.聘请外部专家C.贏得一
设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析,分析的内容包括()。[2012年11月三级真题]A.改进绩效的成本B.隐性成本C.考评者定时观察的费用D.投
由于涉及的对象和内容不同,绩效管理程序的设计可以分为()。[2010年5月三级真题]A.绩效管理制度设计B.具体考评标准设计C.管理的总流程设计D.具体
由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的,要采取()。A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D.部门调整策略
销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元,而她的同事赵刚为36万元,赵刚的完成情况不如汪洁,这种分析工作绩效的方法是()。A.水平比较法B.横向比较法C.目
下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()。A.销售部客户满意度比去年提髙10%B.A车间劳动生产率比B车间高出5%C.小李敬业精神的评价比小王髙一个等
成绩记录法的步骤包括:①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部一些专家就这些材料进行分析,从而对被考评人的成绩进行评价;③由被考评者把自己与工作职责...
主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈,这称为()。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈
在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服它们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的()。[2013年5月三级真题]A.正向激励策略B.预防性策略
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()。[2012年11月三级真题]A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.
随机试题
上臂摄影照片中,不属于肱骨的显示结构是 A.外科颈 B.大结节 C.鹰嘴窝
\"阳盛则热\"则出现 A.实寒证 B.虚寒证 C.实热证 D.虚热证 E
患者女,30岁。于昨日行剖宫术,术后出血较多,医嘱1000ml库存血静脉输入,输
为什么说幼儿园全面发展教育的各个方面是相互促进、相互渗透、不可分割的关系
当交流电源故障较长时间不能恢复,使蓄电池组放出容量超过其额定容量的(____)
综合理财服务与理财顾问服务的一个重要区别是,综合理财服务更突出( )。
近端空肠内疝形成
以下几种方法中在抑制空载线路分闸过电压时相对最为有效的是( )。
舌损伤缝合时下列哪项不符合要求( ) A.尽量保持舌的长度 B.采用小针细
根据对购进固定资产价款的处理方法不同,增值税被分为()。A.耕地占用税B.消费型增值税C.收入型增值税D.教育附加税E.生产型增值税