首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
在信用风险管理中,需要构建的管理机制包括()。A.审贷分离机制 B.集中分散机制 C.授权管理机制 D.额度管理机制 E.贷后问责机制
在信用风险管理中,需要构建的管理机制包括()。A.审贷分离机制 B.集中分散机制 C.授权管理机制 D.额度管理机制 E.贷后问责机制
admin
2020-12-24
20
问题
在信用风险管理中,需要构建的管理机制包括()。
选项
A.审贷分离机制
B.集中分散机制
C.授权管理机制
D.额度管理机制
E.贷后问责机制
答案
ACD
解析
信用风险的管理机制主要有审贷分离机制、授权管理机制、额度管理机制。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ndyKKKKQ
相关试题推荐
共用题干 王浩,50岁.A银行卡管理中心主任,军队转业干部,工作严谨、稳重,缺乏幽默,爱支配别人,喜欢对别人发号施令,注重自我影响力与地位,号称“王古板...
共用题干 王浩,50岁.A银行卡管理中心主任,军队转业干部,工作严谨、稳重,缺乏幽默,爱支配别人,喜欢对别人发号施令,注重自我影响力与地位,号称“王古板...
下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有().A:能力要求法B:关键事件法C:管理职位分析问卷法D:功能性工作分析方法E:工作任务清单分析法
组织实施战略性人力资源管理的阻力有().A:人力资源管理活动的成果难以量化,不容易获得组织的重视B:大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识,不了解人力资源
工作轮换的缺点是().A:训练员工的成本增加B:员工在转换工作的初期效率较低C:降低了员工的工作积极性D:使员工的离职率升高E:增加了管理人员的工作量和
关于双因素理论的表述正确的是().A:双因素理论是由麦克里兰提出的B:双因素理论又称为“激励——保健因素理论”C:双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中
组织非常重视适应、忠诚感和承诺,善于把管理人员培养成通才,认为资历是关键因素,年龄和经验都至关重要.这类组织文化的类型称之为().A:学院型组织B:棒球队型组
在典型的职业生涯通道类型中,描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是().A:横向通道B:纵向通道C:双通道D:职业生涯道
关于人力资源指数的表述,错误的是().A:由15项因素综合而成B:由美国学者舒斯特教授提出C:证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标D:不仅可以说明
对职业规划的表述错误的是().A:脱离组织需要的个人职业发展不会导致人员的流失B:可以不断增强员工的满意感C:职业规划是组织必须关心的事情D:可以把满足个
随机试题
不燃烧、不腐蚀、无毒和无味,可用于高温设备、热力管道的保温隔热工程的耐火隔热材料
心源性休克早期血流量基本不变的器官是 A.心脏 B.脑 C.肝 D.肺
与肾小球滤过无关的因素是 A.滤过膜的面积和通透性 B.肾血浆流量 C.肾
《政府采购法》的立法目的是该法的核心,其主要含义包括()。
社会主义市场经济最终目标是()。 A.解放和发展生产力B.消除剥削 C.消
共用题干 某企业为了扩大生产规模,拟购置一套新设备。企业管理部门提出甲、乙两个
银行业监督管理机构负责国有重点银行业金融机构监事会的日常管理工作。
在这部分试题中,你将听到几段简要的对话或讲话。每段话之后,你将听到几个问题,请你在四个书面答案中选出唯一恰当的答案。 语音包含1-3题:第1题:A.金马公司
城市规模是_城市发展程度的重要指标,_城市规模的大小可从人口、占地范围、经济发展的水平等多方面来_。 依次填入画横线部分最恰当的一项是()。A.衡量判断
问卷调查中,被调查者完成问卷的最佳时间为()。A:5~10分钟B:10~15分钟C:15~20分钟D:20~30分钟