首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
薪酬等级分为两种类型,即()。A.直接式薪酬等级 B.分层式薪酬等级 C.宽泛式薪酬等级 D.间接式薪酬等级 E.绩效式薪酬等级
薪酬等级分为两种类型,即()。A.直接式薪酬等级 B.分层式薪酬等级 C.宽泛式薪酬等级 D.间接式薪酬等级 E.绩效式薪酬等级
admin
2020-12-24
34
问题
薪酬等级分为两种类型,即()。
选项
A.直接式薪酬等级
B.分层式薪酬等级
C.宽泛式薪酬等级
D.间接式薪酬等级
E.绩效式薪酬等级
答案
BC
解析
不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同。薪酬一般有两种类型:①分层式薪酬等级;②宽泛式亦即宽带式薪酬等级。因此,本题应该选BC。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/nfgQKKKQ
相关试题推荐
系统脱敏法的步骤包括()。A:教求助者掌握放松技巧B:教求助者观察外部刺激C:让求助者将引起焦虑的情境划分成不同的等级D:让求助者想象引起焦虑的情境的同时
系统抽样要求()。A:目标总体有序可排B:存在等级结构C:目标总体无序可排D:无等级结构存在
属于标准分数常模的是()。(2009-11)A:百分等级B:T分数C:比率智商D:离差智商
MMPI-2临床量表剖析图的突出编码类型中,进入编码的量表的最低分数要比没有进入编码的其他临床量表分数最高者至少高出()个T分。A:4B:5C:6D:7
在百分位常模中,应用最广的表示个体在团体所处的位置是()A:百分点B:百分等级C:四分位数D:十分位数
建构焦虑等级时,应当避免的是()。A:求助者说出引起焦虑的事件或情境B:将引起焦虑的事件或情境排序C:给引起焦虑的事件或情境打分D:咨询师给事件或情境指定
心理咨询师提问过多的可能原因是()A:没有掌握好必要的理论B:会谈类型选择错误C:没有理解求助者的问题D:会谈目标指定错误
将原始分数转化为百分等级,再将百分等级转化为正态分布上相应的离均值,这个过程是()。A:常态化B:线性化C:百分制D:分布均匀
CRT首先得到的是百分等级分数,然后再转换成()。A:标准十分B:标准二十分C:T分数D:离差智商
在百分位常模中,应用最广的是()。A:百分等级B:百分位数C:四分位数D:十分位数
随机试题
人生目标多种多样,就一般意义上,理财规划的最终目标是要达到()。 A.财务独
对提高职业道德修养有价值的方式是()。 A.推己及人 B.慎独 C.随遇
浅层平板荷载试验的基坑宽度不应小于承压板宽度b或直径d的()倍 A.1B.
嘉义公司2016年12月申请某国家级研发补贴,该研发项目预计总投资800万元,为
(2016年)为证实合并财务报表合并范围的正确性,审计人员应当采取的审计程序是:
房地产业中,()主要是为有关房地产活动的当事人提供法律法规、政策、信息、技术等方
患儿,男,6个月,因间歇发热,咳嗽半个月,拟诊“支气管炎”,给予口服“头孢拉定”
下列哪些是我国宪法和法律规定的少年儿童享有的合法权利?()A.受教育的权利B.人格尊严权C.身心健康权D.隐私权与名誉权、荣誉权E.人身自由权
良性卵巢肿瘤伴右侧胸水形成可见于A.浆液性囊腺瘤B.粘液性囊腺瘤C.卵泡膜细胞瘤D.纤维瘤E.皮样囊肿
TheBestWaytoReduceYourWeight Youhearthis:"Nowonderyouarefat.A...A