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  3. 2017年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，试用期2个月，月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同；试用期满考核合格...

2017年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，试用期2个月，月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同；试用期满考核合格...

admin2020-12-24  14
问题 2017年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，试用期2个月，月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同；试用期满考核合格，月工资提高至4000元，如考核不合格，再延长试用期1个月。2017年9月15日，双方签订了书面劳动合同。2017年9月30日，因未通过公司考核，周某试用期延长1个月。
因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬，2018年6月1日，周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。
已知：甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为2000元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
甲公司与周某对试用期的下列约定中，符合法律规定的是(   )。
选项 A．试用期2个月
B．试用期满周某考核不合格，再延长1个月试用期
C．试用期月工资3500元
D．试用期内甲公司可随时解除劳动合同
答案AC
解析(1)选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（≤2个月）。(2)选项B:劳动合同法律制度并未禁止用人单位和劳动者协调一致延长试用期（属于劳动合同变更），但延长后的试用期总期限不应超过法定的最长期限；本题法定最长期限为2个月，延长后试用期为3个月，不合法。(3)选项C:周某的试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%（4000元×80%=3200元），也不低于用人单位所在地的最低工资标准（2000元），合法。(4)选项D:劳动者在试用期间“被证明不符合录用条件的”，用人单位可以随时通知解除劳动合同。
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