首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
人力资源需求预测的内容不包括()。A:未来人力资源需求预测 B:现实人力资源预测 C:过去人力资源流动分析 D:未来流失人力资源预测
人力资源需求预测的内容不包括()。A:未来人力资源需求预测 B:现实人力资源预测 C:过去人力资源流动分析 D:未来流失人力资源预测
admin
2020-12-24
28
问题
人力资源需求预测的内容不包括()。
选项
A:未来人力资源需求预测
B:现实人力资源预测
C:过去人力资源流动分析
D:未来流失人力资源预测
答案
C
解析
人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测、未来流失人力资源预测分析。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/nuxQKKKQ
相关试题推荐
在培训项目设计过程中,管理者应注意()的问题。A:系统动态地对培训需求进行分析B:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要C:建立培训奖惩制度和激励保障体
导致培训内容与计划出现差异的原因在于()。A:外部环境的干扰B:不同项目之间的交叉或相互影响,从而对培训内容作了调整C:培训教师的素质与培训内容不符D:计
学员构成这一参数通过学员的()方面影响培训方法的选择。A:职务特征B:技术心理成熟度C:个性特征D:工作内容熟练度E:家庭背景
下列对培训需求分析表述正确的有()。A:培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究,以确定是否需要培训和培训内容B:培训需求分析是现代培训
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有()。A:员工同事的评价B:员工主管的书面评价C:员工的技能测试成绩D:员工绩效考核的记录E:员工个人
培训中心的工作档案应当包括的内容有()。A:员工的基本情况B:培训工作的范围C:如何进行对外培训D:培训工作往来单位的档案E:特殊人才、重点人才、急需人
培训需求分析是()的前提。[2011年11月三级真题]A:确定培训目标B:进行培训评估C:设计培训计划D:培训经费预算E:有效实施培训
培训管理部门统筹协调培训活动应该从()着手。A:工作分析B:制定系统内开展培训的指导性意见C:制订年度培训计划D:人员分析E:了解和掌握各部门的培训情况
培训需求分析中属于战略层次上要解决的问题有()。A:管理者会愿意花多少钱搞培训B:各部门经理对培训的认知度有多大C:有哪些工作是影响企业战略目标的D:人员
选择培训方法时要与受训者群体特征相适应,分析受训者群体特征可使用的参数有()。[2012年5月三级真题]A:学员构成B:工作程序C:工作压力D:工作内容
随机试题
9、塑料排水板施工时,排水板应锚定在孔底,防止跟袋;当跟袋长度大于( )时应重
(79-82题共用题干) 八岁男性患儿,自幼有发绀,常有蹲踞现象,发育落后于同
药效学研究对受试药物的要求正确的是 A.处方固定 B.药品质量标准可根据需要
《国家电网公司变电评价管理规定》省公司设备状态评价中心负责复核省检修公司、地市公
运输合同的客体为()。 A.旅客 B.运输行为 C.承运人 D.托运人
杏仁能治疗胸闷喘咳,具有止咳平喘之功,其归经为
尽职调查认为符合投资要求的企业与项目,项目投资经理编写完整的()。A.投资建议书B.投资计划书C.投资意向书D.投资协议书
可杀灭结核分枝杆菌的条件是A:放在阴湿处B:烈日下暴晒2小时C:60℃水浸泡数分钟D:放在有风处2小时E:放在阴凉干燥处2小时
对医生的业务水平,工作成绩和职业道德状况,依法享有定期考核权的单位是A.县级以上人民政府B.县级以上人民政府卫生行政部门C.县级以上人民政府卫生行政部门委托
1950年以前的城市地理学研究有两大特点,但是不包括以下()两个方面。A:不仅研究单个城市的形成发展,还要研究一定区域范围内的城市体系产生、发展、演变的规律,