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  3. 共用题干 赵某2013年1月1日进入甲银行工作，担任司机，月工资为5000元；双方于2013年1月10日正式签订了书面劳动合同。甲银行为精简编制，对内部...

共用题干 赵某2013年1月1日进入甲银行工作，担任司机，月工资为5000元；双方于2013年1月10日正式签订了书面劳动合同。甲银行为精简编制，对内部...

admin2020-12-24  10
问题 共用题干
赵某2013年1月1日进入甲银行工作，担任司机，月工资为5000元；双方于2013年1月10日正式签订了书面劳动合同。甲银行为精简编制，对内部辅助性岗位进行清理，与赵某协商一致，自2014年6月1日解除劳动合同。2014年8月1日，乙劳务服务中心将赵某派遣至甲银行，继续担任司机一职。2014年11月1日，赵某驾车执行公务时与闯红灯的钱某的车辆发生碰撞，赵某受重伤住院治疗3个月；交通管理部门事故责任认定，钱某对事故负全部责任。已知：甲银行适用的基本养老保险费率为职工工资总额的20%、基本医疗保险费率为6%、工伤保险费率为0.8%、生育保险费率为0.5%；甲银行所在地月最低工资标准为2500元，职工月平均工资为4500元。要求：根据上述资料，分析回答下列问题。
选项 有关赵某因公车祸致伤的下列说法中，正确的是()。
A:赵某所受伤害应当认定为工伤
B:赵某住院治疗期间，可以享受医疗期的有关待遇
C:赵某住院治疗期间，可以享受停工留薪期的有关待遇
D:如果钱某不支付赵某的医疗费用，工伤保险基金应当先行支付
答案ACD
解析(1)选项A：用人单位自用工之日（2013年1月1日）起即与劳动者建立劳动关系；(2)选项B：用人单位应当自用工之日（2013年1月1日）起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；(3)选项C：城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，甲银行每月为赵某负担的基本社会保险费=5000*(20%+6%+2%+0.8%+0.5%)=1465（元）；(4)选项D：职工个人不需负担工伤保险费和生育保险费。

(1)选项A：清理内部辅助性岗位并非用人单位解除劳动合同的法定事由，甲银行只有与赵某协商一致方可解除劳动合同；(2)选项B：由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；(3)选项C：赵某在甲银行的工作年限为1年零5个月，由于工作年限不满6个月的，应向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿，甲银行应当向赵某支付的经济补偿金=5000*1.5=7500（元）；(4)选项D：与赵某解除劳动合同和通过劳务派遣继续使用赵某，是两个不同的法律关系，应当区分对待。

(1)选项A:2014年8月1日起，甲银行仅为用工单位，乙劳务服务中心为用人单位，应当由乙劳务服务中心与赵某签订2年以上固定期限劳动合同；(2)选项B：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；(3)选项C：用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(4)选项D：可以采用劳务派遣用工形式的工作岗位包括临时性（不超过6个月）、辅助性和替代性工作岗位；在本题中，司机属于甲银行辅助性岗位（而非临时性岗位），可以采用劳务派遣用工，且不受6个月的限制。

(1)选项A：赵某属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。(2)选项BC：赵某系“因工”致伤，享受停工留薪期有关待遇；如果赵某“因患病或非因工负伤”停止工作，可以享受医疗期待遇。(3)选项D：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付；工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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