首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
下列各项不属于系统考核方法的是()。 A.关键绩效指标考核法 B.平衡计分卡法 C.目标管理法 D.360度考核
下列各项不属于系统考核方法的是()。 A.关键绩效指标考核法 B.平衡计分卡法 C.目标管理法 D.360度考核
admin
2020-12-24
37
问题
下列各项不属于系统考核方法的是()。
A.关键绩效指标考核法
B.平衡计分卡法
C.目标管理法
D.360度考核
选项
答案
D
解析
系统考核方法包括关键绩效指标考核法、平衡计分卡法、目标管理法和标杆超越法。D项,360度考核属于员工个人考核。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/oF68KKKQ
相关试题推荐
非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:随意性B:及时性C:开放性D:真实性
()是绩效考核的核心。A:态度考核B:过程考核C:目标考核D:行为考核
人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:马尔科夫模型C:管理人员接替模型D:回归分析法
绩效监控的有效性主要取决于()A:管理者领导风格的选择和绩效辅导水平B:组织的战略风格C:管理者与下属之间绩效沟通的有效性D:绩效考评结果的有效性E:绩
常见的绩效辅导方式有()。A:指示型辅导B:鼓励型辅导C:方向型辅导D:批评式辅导E:双向型辅导
综合型绩效考评方法包括()。A:合成考评法B:直接指标法C:日清日结法D:关键事件法E:图解式评价量表法
作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括()。A:定额分析法B:比例定员法C:效率定员法D:人员比率法
()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬管理B:薪酬技术C:薪酬计划D:薪酬战略
()是培训管理工作的第一环。A:明确培训目标B:培训需求分析C:培训规划设计D:培训费用预算
()是管理者根据绩效计划,采取恰当的领导风格,对下属进行持续的指导,确保员工工作不偏离组织战略目标,并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效
随机试题
按照可交易市值、上市公司代表性的原则,以下哪个指数最适合作为中国股票市场的股指期
根据《安全生产法》的规定,生产经营单位将不合格的生产经营项目、场所或设备发包或者
静电的危害有()。
()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
患者女,71岁。进行性吞咽困难6月,现症:咽食难下,胸骨后疼痛,固定不移,形体消
D解析观察题干图形可知,图形中前四个图形中拼音带点的字母分别有0个、1个、2个、3个,按此规律可以推出问号处拼音带点的字母应该有4个,观察选项可知D答案符合题
33岁孕妇,G4P0,自然流产3次,未找到明确原因。目前妊娠30周,自觉胎动消失
对原核和真核生物蛋白质合成都抑制的是A.氯霉素B.链霉素C.白喉毒素D.林可霉素E.嘌呤霉素
客户有明确意向,对市场行情非常了解,只要条件符合将会很快成交的表现被房地产经纪人归类为()客户。A:引导型B:加强型C:成熟型D:试探型
按金属非金属露天矿山安全规程规定,两台以上的挖掘机在同一平台上作业时,挖掘机的间距:汽车运输时,不得小于其最大挖掘半径的()倍,且不得小于50m。A.2