首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
青少年偏差行为小组的第五次活动中,组员进行角色扮演。一组人扮演文明的角色,另一组人扮演不文明的角色,然后,双方互换角色,并表达各自的感受。小组活动结束前,...
青少年偏差行为小组的第五次活动中,组员进行角色扮演。一组人扮演文明的角色,另一组人扮演不文明的角色,然后,双方互换角色,并表达各自的感受。小组活动结束前,...
admin
2020-12-24
16
问题
青少年偏差行为小组的第五次活动中,组员进行角色扮演。一组人扮演文明的角色,另一组人扮演不文明的角色,然后,双方互换角色,并表达各自的感受。小组活动结束前,社会工作者布置了家庭作业,让组员回去使用礼貌语言与家人和朋友交流。这些做法体现了小组工作中()的治疗技巧。
选项
A:直接干预法
B:间接干预法
C:外在力量法
D:任务中心法
答案
B
解析
考点:小组工作的治疗技巧。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/oIhQKKKQ
相关试题推荐
以()为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能
说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误。
()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征
劳动定额法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型结果导向型C.行为导向型D.综合型
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是()。A.定型化、结果化B.定型化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化
获得专利权的项目数属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型
以()为基础的绩效考评指标体系,能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式
()是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面、深刻。[2011年11月二级真题]A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评
()不是由考评者的主观性带来的。[2013年5月二级真题]A.对比偏差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差
以下不属于行为导向型考评方法的是()。[2012年11月、2011年5月二级真题]A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法
随机试题
我国历史上第一部官刻雕版大藏经是( )。 A、《楞伽经》 B、《大藏经》
组织结构体系的主要内容包括()。 A.权力结构B.任务结构C.层次结构D.部
下列房地产项目管理工作中,属于工程建设进度、成本与质量管理主要任务的有()。
腰椎前后正位体位显示标准,错误的是 A.照片包括第11胸椎至第2骶椎全部椎骨及
2014-141.根据《医疗废物管理条例》,医疗废物集中贮存、处置设施选址应当远
在《检验检测机构资质认定评审准则》要求里,作为最高管理者必须履行的职责是()。
“微信轻松筹”几乎天天能在朋友圈出现,有人说此方法确实帮助到了一些需要帮助的人,
甲公司在与乙公司交易中获得由乙公司签发的面额50万元的汇票一张,付款人为丙银行。
图示结构中,各构件的自重不计,已知:力偶矩的大小m=60kN·m,其转向为顺时针方向:Q=60kN,方向铅直向下; kN,方向如图示。支座A...
与企业资产的定价模式一样,个人资产的价值也应当以历史成本为定价依据。