首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用的方法不包括()。A:座谈法 B:问卷调查法 C:查看工作记录法 D:绩效评估法
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用的方法不包括()。A:座谈法 B:问卷调查法 C:查看工作记录法 D:绩效评估法
admin
2020-12-24
27
问题
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用的方法不包括()。
选项
A:座谈法
B:问卷调查法
C:查看工作记录法
D:绩效评估法
答案
D
解析
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用以下四种方法:座谈法、问卷调查法、查看工作记录法和总体评价法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/oTxQKKKQ
相关试题推荐
集体合同由()代表职工与企业签订。A:工会组织B:企业人事部门C:企业法人D:职工所在部门负责人
以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同规定了企业的最低劳动标准B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳
职工参与企业的民主管理的形式有多种,其中不属于其形式的是()。A:组织参与B:岗位参与C:个人参与D:公司参与
以下关于标准信息载体的说法错误的是()。A:例会制度是以书面的形式沟通B:信息沟通包括上向沟通和下向沟通C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
下列选项中不属于劳动强度要素的是()。A:工时利用率B:工作轮班制C:劳动姿势D:技术知识要求
下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是()。A:劳动绩效B:职务或岗位C:工作条件D:企业工资支付能力
()是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂,岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A:因素比较法B:排列法C:关键事件法D:评分法
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是()。A:工会的力量B:企业的薪酬策略C:劳动绩效D:产品的需求弹性
在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:函数法B:简单相加法C:常数法D:百分比系数法
岗位薪酬体系以()为核心要素,对事不对人。A:岗位B:工作量C:能力D:岗位评价
随机试题
患者,女性,50岁。因“先天性心脏病、心房颤动、左侧肢体偏瘫”收住院。
可授予非限制使用级抗菌药物处方权的医生,不包括 A乡村医生 B在乡、民族
Asuddennoiseofafire-enginemadehim___tothedoor.A.hurryingB.hurriedC.
下面的笔顺分析,正确的一项是( )。A.乃(第二笔为撇)B.母(第一笔为横折钩)C.肺(第八笔为点)D.比(第四笔为竖弯钩)
以下哪项不是人工流产的近期并发症A.子宫穿孔B.宫腔粘连C.子宫颈裂伤D.漏吸E.组织残留
患者,男性,40岁。因车祸造成双腿损伤。入院后医生立即给予伤口处理,骨折固定。护士给予吸氧,建立静脉通路,测量生命体征,配合医生实施救护。这属于哪个阶段护...
关于非参数检验法,下列不正确的是A.适合于任何分布类型的资料B.其方法不依赖于总体分布C.与参数检验法等效D.计算简便E.不符合正态分布的资料可用
下列水下文物中,不属于中国国家所有的是()。 A.遗存于中国领海内的起源于外国的文物 B.遗存于中国领海以外依照中国法律由中国管辖的其他海...
仪表设备的保管要求有()。A.控制仪表等精密设备,存放温度宜为5~40℃B.相对湿度小于80%的环境内C.仪表设备由温度低于﹣5℃的环境移入保温库时,
下列各项中,能够引起法律关系消灭的法律事件有( )。A.合同双方认真履行了合同B.企业乙侵犯了丙的专利权C.地震灾害D.火山爆发A.合同双方认真履行了合同