首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用的方法不包括()。A:座谈法 B:问卷调查法 C:查看工作记录法 D:绩效评估法
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用的方法不包括()。A:座谈法 B:问卷调查法 C:查看工作记录法 D:绩效评估法
admin
2020-12-24
79
问题
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用的方法不包括()。
选项
A:座谈法
B:问卷调查法
C:查看工作记录法
D:绩效评估法
答案
D
解析
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用以下四种方法:座谈法、问卷调查法、查看工作记录法和总体评价法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/oTxQKKKQ
相关试题推荐
集体合同由()代表职工与企业签订。A:工会组织B:企业人事部门C:企业法人D:职工所在部门负责人
以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同规定了企业的最低劳动标准B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳
职工参与企业的民主管理的形式有多种,其中不属于其形式的是()。A:组织参与B:岗位参与C:个人参与D:公司参与
以下关于标准信息载体的说法错误的是()。A:例会制度是以书面的形式沟通B:信息沟通包括上向沟通和下向沟通C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
下列选项中不属于劳动强度要素的是()。A:工时利用率B:工作轮班制C:劳动姿势D:技术知识要求
下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是()。A:劳动绩效B:职务或岗位C:工作条件D:企业工资支付能力
()是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂,岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A:因素比较法B:排列法C:关键事件法D:评分法
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是()。A:工会的力量B:企业的薪酬策略C:劳动绩效D:产品的需求弹性
在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:函数法B:简单相加法C:常数法D:百分比系数法
岗位薪酬体系以()为核心要素,对事不对人。A:岗位B:工作量C:能力D:岗位评价
随机试题
下列属于影响汇率波动主要因素的有()。 Ⅰ国际收支Ⅱ汇率政策 Ⅲ市场预期及投
有些行为偏差的青少年思考问题的方式是以个人为中心,认为考试偷抄别人的试卷只是一点
职业倦怠已经成为影响教师心理健康的重要因素之一,在职业倦怠发展的(),教师个体的
根据《期货从业人员管理办法》,期货公司管理人员对期货从业人员发出违法违规指令,期
从多角度对个体行为进行标准化评估的是()。
A
“阴中求阳”的治疗方法是指A.在扶阳剂中适当佐以滋阴药B.在滋阴剂中适当佐以扶阳药C.在温阳散寒同时佐以扶阳D.在清泻阳热同时佐以滋阴E.在滋阴清热同时
某C30混凝土采用P·O42.5(R)水泥,细度模数为2.94的中砂,5~31.5mm连续粒级碎石,其可能的水灰比为()。A.0.2B.0.5C.0.
共用题干 一般资料:张某,女性,19岁,大学一年级学生。案例介绍:张某上大学近一年来,学习认真,成绩良好,很乐于助人,人际关系良好,是班里的团支部副书...
甲公司注册于某市东城区。2019年有关收支情况如下: (1)取得产品销售收入2000万元、国债利息收入30万元、接受捐赠收入10万元。 (2)缴纳工商...