首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
老孙原本生活在一个幸福大家庭中,可是地震却让他面对亲人的死去和生活家园的残荒,如此大的打击,让他整日生活在痛苦里,悔恨自己为什么没能救出来自己的家人。根据...
老孙原本生活在一个幸福大家庭中,可是地震却让他面对亲人的死去和生活家园的残荒,如此大的打击,让他整日生活在痛苦里,悔恨自己为什么没能救出来自己的家人。根据...
admin
2020-12-24
35
问题
老孙原本生活在一个幸福大家庭中,可是地震却让他面对亲人的死去和生活家园的残荒,如此大的打击,让他整日生活在痛苦里,悔恨自己为什么没能救出来自己的家人。根据增强权能理论,老孙的无力感产生的原因是()。
选项
A:早期生活经历
B:痛苦的人生经历
C:自我认知
D:环境的压迫
答案
D
解析
考点:增强权能理论的基本假设。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/oihQKKKQ
相关试题推荐
今年,A公司对所有职能部门实施了绩效管理制度,强调了员工绩效的量化考核,并根据绩效评估的结果,对原有的薪酬结构进行了调整,将绩效考核结果与浮动工资直接挂钩...
李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员,该部门的考评方法采用的是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实...
根据面谈的具体过程及特点,可将绩效面谈分为()。A.解决问题式面谈B.单向劝导式面谈C.绩效考评式面谈D.双向倾听式面谈E.综合式绩效面谈
从笔试命题机制的流程与程序来看,需要加强()方面的建设,才能保证笔试试题的针对性与科学性。A.根据岗位的级别与分类实施针对性命题B.建立笔试命题的研究团队
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价,这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力
人员晋升计划是企业根据()制定的员工职务提升方案。A.企业目标B.人员需要C.工作调动D.战略需要E.内部人员分布状况
下列对模拟分权组织结构的说法正确的有()。A.按地区划分管理机构B.根据生产经营活动连续性很强的大型联合企业来定义C.人为地把企业分成许多“组织单位”D
企业编制人员需求计划时,生产性部门应根据()来确定人员的需求量。[2011年11月二级真题]A.生产任务总量B.劳动生产率C.计划劳动定额D.定员的标准
岗位工资制的特点主要有()A.根据业绩支付工资B.客观性较强C.以岗位分析为基础D.对岗不对人E.根据岗位支付工资
企业进行薪酬调整的依据包括()A.员工的绩效改善B.生活成本变动C.竞争对手薪酬水平的调整D.社会消费水平变化E.企业经营状况与支付能力变
随机试题
Gless神经纤维染色时,神经纤维颜色呈 A.蓝色 B.红色 C.黑色
以经络学说指导临床诊疗,主要用于 A局部用药B药物归经C按摩
高校课程的特点是()。
患者,女性,18岁。双下肢反复出现瘀点、瘀斑1年,脾刚可触及。血红蛋白90g/L
眩晕气血亏虚证选用的治法是
行为金融理论以心理学的研究成果为依据,认为投资者行为是理性的,投资者的实际投资
进行性血胸的诊断依据不包括A.脉快血压持续下降B.胸腔引流连续3h总量300mlC.Hb.RBC反复测定呈持续下降D.胸膜腔穿刺抽不出血,但X线
在臀部实施无痛肌内注射时,不妥的做法是A.患者侧卧位时上腿弯曲B.患者俯卧位时足尖相对,足跟分开C.推注药液速度缓慢D.同时注射两种药液时,应后注射刺激性
采用固定总价合同,在业主和承包商都无法预测风险的条件下和可能有工程变更的情况下,()。A.承包商承担了较少的风险,业主的风险较大B.业主承担了全部风险C.
甲公司设有运输和修理两个辅助生产车间,采用交互分配法分配辅助生产成本。运输车间的成本按运输公里比例分配,修理车间的成本按修理工时比例分配。该公司2020年...