首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
下列计量尺度中,最粗略、计量层次最低的计量尺度是( )A.定类尺度 B.定序尺度 C.定距尺度 D.定比尺度
下列计量尺度中,最粗略、计量层次最低的计量尺度是( )A.定类尺度 B.定序尺度 C.定距尺度 D.定比尺度
admin
2020-12-24
30
问题
下列计量尺度中,最粗略、计量层次最低的计量尺度是( )
选项
A.定类尺度
B.定序尺度
C.定距尺度
D.定比尺度
答案
A
解析
定类尺度是最粗略、计量层次最低的计量尺度,它是按照客观现象的某种属性对其进行分类或分组,各类各组之间的关系是并列、平等而且互相排斥的。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/os3KKKKQ
相关试题推荐
培训与开发类型的分类依据不包括()。A.不同层次的对象B.不同时间和地点C.不同模式与方法D.不同内容和性质
在绩效考核的技术中,最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。A.图评价尺度法B.强制分布法C.不良事故评估法D.排序法
用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是()。A.劳动强度B.劳动时间C.劳动能力D.劳动素质
在五种团体中的正式沟通网络中,()是最不具层次结构性的沟通形式,例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。A.轮状沟通B.环状沟通C.交错型沟通D.Y型沟
在绩效考核的()中需要运用关键事件技术。A.配对比较法B.排序法C.图评价尺度法D.行为锚定法
绩效考核技术包括()。A.图尺度评价法B.工作评价法C.配对比较法D.关键事件法E.作业分析法
造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素,其中()是“过劳”问题产生的更深层次的原因A.文化因素B.管理因素C.社会因素D.心理因素
管理游戏法适用的培训与开发对象是( )。[2009年真题]A.生产操作人员B.管理岗位的实习生C.专业技术人员D.较高层次的管理者
用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是( )。A.劳动强度B.劳动时间C.劳动能力D.劳动素质
需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是( )。A.排序法B.分类法C.要素计点法D.因素比较法
随机试题
( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。
物资采购应着重控制生产和供应单位的质量保证能力,其原则是( )。 A、先评价
甲企业共生产18种产品,其产品组合为3种洗涤剂、4种香皂、5种至今和6种洗发水,
玉米、花生光合速率图形的比较: 如图是夏季晴朗的白天,玉米和花生净光合速率的变
B
()不是房地产一级市场的主要特征。
下列都是固定资产卡片记录的信息:固定资产编号、名称、类别、规格型号、使用部门、增
中性粒细胞分类计数参考范围是 A.0.20-0.40B.0.50-0
4~7岁的幼儿每分钟要呼吸()次。 A.16~20次B.20~25次 C.25~30次D.30~35次
某预制构件厂项目设计年生产能力30000件,每件销售价格40元,单价产品变动成本20元,年固定成本200000元,每件产品销售税金4元,则该项目的产量盈亏...