首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
对培训效果进行学习评估的时间应为()。[2012年11月二级真题]A:半年或一年以后 B:课程结束时 C:三个月或半年以后 D:课程进行时 E:公司进行绩效评估
对培训效果进行学习评估的时间应为()。[2012年11月二级真题]A:半年或一年以后 B:课程结束时 C:三个月或半年以后 D:课程进行时 E:公司进行绩效评估
admin
2020-12-24
63
问题
对培训效果进行学习评估的时间应为()。[2012年11月二级真题]
选项
A:半年或一年以后
B:课程结束时
C:三个月或半年以后
D:课程进行时
E:公司进行绩效评估时
答案
BD
解析
培训效果四个评估层级的主要特点如表3-7所示。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ovZQKKKQ
相关试题推荐
管理者训练适用于培训( )A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者
下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是( )A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时,要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于
( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法
通过访问收集培训效果信息,需要访问的不包括( )A.培训对象B.培训学员的家属C.培训实施者D.培训组织者
以下关于工作时间的说法错误的是( )A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下,周六、周日工
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型
上下级之间的( )关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作
由于涉及的工作对象和内容的不同,绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和( )A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流
( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为( )A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
随机试题
现金作为流动资产,其特点是()。 A.流动性强,盈利性强 B.流动性强,盈
题目给了普通股,优先股10,盈余公积,资本公积,一般风险准备,风险资产共1400
下列不属于盈利能力指标的是()。
护士主要通过哪种途径获得客观健康资料
以下属公认的胃、十二指肠溃疡的外科治疗方法的是
股份有限公司的权力机构是()。
防止复发和传播 A.氯喹B.青蒿素 C.乙胺嘧啶D.伯氯喹 E.奎宁
如何提高动作技能的练习率?·
税收法律关系主要是由()三方面构成。A:权利主体B:权利客体C:法律关系内容D:民事权利E:民事义务
共用题干 关于货币本质的观点,马克思从货币的起源揭示了货币的本质,认为货币无非是从商品中分离出来的,固定地充当一般等价物的特殊商品,并能反映一定的生产关...