劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。[2012年11月四级真题]A:结构性失业 B:摩擦性失业 C:技术性失业 D:季节性失业

admin2020-12-24 41

问题劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。[2012年11月四级真题]

选项 A:结构性失业
B:摩擦性失业
C:技术性失业
D:季节性失业

答案B

解析摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。它反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。因而，摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/pAxQKKKQ

相关试题推荐

培训激励制度的主要内容不包括()。A:公平竞争的晋升规定B:奖惩实施的方式方法C:完善的岗位任职资格D:以能力和业绩为导向的分配原则
()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A:全面任务分析模型B:三维培训需求分析模型C:绩效差距分析模型D:阶段评估模型
在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:实践法B:讲授法C:专题法D:研讨法
在培训方法中，()指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:实践法B:讲授法C:工作轮换法D:研讨法
在实践性培训中，工作轮换法的优点不包括()。A:适用于职能管理人员B:丰富受训者的多岗位工作经验C:改善部门间的合作D:使受训者找到适合自己的位置
()是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化，使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A:劳动分工B:劳动产值C:职位类别D:职位等级
()通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:心理测验B:面试法C:物理测验D:笔试法
()是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:岗位分析B:工作说明书C:岗位规范D:劳动说明书
工作岗位分析信息的主要来源不包括()。A:书面资料B:任职者的报告C:直接观察D:凭空臆想
()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位规范B:任务规范C:过程规范D:观念规范

随机试题

信托法律关系中的受益人由（）指定。 A．受托人 B．信托公司 C．委
该直流电动机的额定效率为（）。
张某是某企业的员工，怀孕期间由于严重违反企业操作规程，给企业造成重大经济损失，下
某企业对10名中层管理人员进行培训，在培训过程中让他们对企业的经营策略、政策及措
不符合子宫内膜增生症的描述是
对颧突的描述，不正确的是()A.颧突的位置可接近牙槽嵴顶B.为上颌第一前磨牙根尖部的骨突起C.与之相应的基托组织面应做缓冲D.位于口腔前庭E
甲状旁腺功能减退症主要引起A、血清钙降低、磷升高B、血清钙、镁、磷都降低C、血清钙、磷降低D、血清钙、磷升高E、血清钙升高、磷降低
地膜覆盖具有保温、保湿、保土等作用，可有效提高农作物产量和农产品质量。我国目前使用的地膜多是超薄型地膜，易破、难回收、难以自然降解。下列地区中，地膜覆盖的...
关于证券投资基金损益结转的表述，错误的是（）。A、债券基金一般逐日结转损益B、债券基金一般在月末结转当期损益C、货币市场基金一般逐日结转损益D、股票基金
人的不安全行为是造成事故的直接原因之一，因此通过合理的管理制度，控制人的不安全行为就能在很大程度上控制事故发生的数量，下列安全对策中，主要着眼于解决人的不...

劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。[2012年11月四级真题]A:结构性失业 B:摩擦性失业 C:技术性失业 D:季节性失业

培训激励制度的主要内容不包括()。A:公平竞争的晋升规定B:奖惩实施的方式方法C:完善的岗位任职资格D:以能力和业绩为导向的分配原则

()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A:全面任务分析模型B:三维培训需求分析模型C:绩效差距分析模型D:阶段评估模型

在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:实践法B:讲授法C:专题法D:研讨法

在培训方法中，()指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:实践法B:讲授法C:工作轮换法D:研讨法

在实践性培训中，工作轮换法的优点不包括()。A:适用于职能管理人员B:丰富受训者的多岗位工作经验C:改善部门间的合作D:使受训者找到适合自己的位置

()是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化，使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A:劳动分工B:劳动产值C:职位类别D:职位等级

()通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:心理测验B:面试法C:物理测验D:笔试法

()是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:岗位分析B:工作说明书C:岗位规范D:劳动说明书

工作岗位分析信息的主要来源不包括()。A:书面资料B:任职者的报告C:直接观察D:凭空臆想

()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位规范B:任务规范C:过程规范D:观念规范

信托法律关系中的受益人由（）指定。 A．受托人 B．信托公司 C．委

该直流电动机的额定效率为（）。

张某是某企业的员工，怀孕期间由于严重违反企业操作规程，给企业造成重大经济损失，下

某企业对10名中层管理人员进行培训，在培训过程中让他们对企业的经营策略、政策及措

不符合子宫内膜增生症的描述是

对颧突的描述，不正确的是()A.颧突的位置可接近牙槽嵴顶B.为上颌第一前磨牙根尖部的骨突起C.与之相应的基托组织面应做缓冲D.位于口腔前庭E

甲状旁腺功能减退症主要引起A、血清钙降低、磷升高B、血清钙、镁、磷都降低C、血清钙、磷降低D、血清钙、磷升高E、血清钙升高、磷降低

地膜覆盖具有保温、保湿、保土等作用，可有效提高农作物产量和农产品质量。我国目前使用的地膜多是超薄型地膜，易破、难回收、难以自然降解。下列地区中，地膜覆盖的...

关于证券投资基金损益结转的表述，错误的是（）。A、债券基金一般逐日结转损益B、债券基金一般在月末结转当期损益C、货币市场基金一般逐日结转损益D、股票基金

人的不安全行为是造成事故的直接原因之一，因此通过合理的管理制度，控制人的不安全行为就能在很大程度上控制事故发生的数量，下列安全对策中，主要着眼于解决人的不...