首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
在进行供应商绩效管理时,应遵循的基本原则不包括( )。A.持续进行 B.实行淘汰制 C.客观公正 D.公开信赖
在进行供应商绩效管理时,应遵循的基本原则不包括( )。A.持续进行 B.实行淘汰制 C.客观公正 D.公开信赖
admin
2020-12-24
26
问题
在进行供应商绩效管理时,应遵循的基本原则不包括( )。
选项
A.持续进行
B.实行淘汰制
C.客观公正
D.公开信赖
答案
D
解析
本题考查进行供应商绩效管理时,应遵循的基本原则。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/pH68KKKQ
相关试题推荐
以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A、设计绩效管理制度B、宣传绩效管理制度C、在各部门实施绩效管理D、在本部门认真
()是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A、员工招聘记录B、员工信息管理C、员工档案管理D、员工绩效管理
据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为( )。A、营运流程和行政后勤流程B、营运流程和管理流程C、作业流程和支持流程D、销售服务流程
关于职业化管理,正确的说法是()。A、职业化管理是一种不再强调过程的管理B、职业化管理本质上是一种法治化管理C、建立职业化标准是实施职业化
事业部制结构的不足在于()。A、管理人员增多,企业费用增加B、容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象C、部门责权不清,彼此之间易产生
一套典型的员工信息管理系统,从功能结构上分为三个层面,其中基础数据层()。A、包含的是变动很小的静态数据B、包含员工个人属性数据C、包括
关于绩效管理与绩效考评的区别,下列表述正确的是()。A、绩效管理是一个完整的管理过程,绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段B、绩效管理侧重于
培训需求管理的内容包括()。A、需求意向和申报B、需求分析C、成本预算D、需求确认E、评估反馈
人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为()。A、直接成本B、间接成本C、原始成本D、重置成本E、标准成本
劳动法基本原则的作用是()。A、指导劳动法的制定、修改和废止B、指导劳动法的实施C、有助于劳动法的理解、解释D、可以直接适用E、
随机试题
下列关于销售预测中的指数平滑法的表述中,不正确的是()。 A、采用较大的平滑指
( )不得重新申请认定教师资格。
(2013年) 下列有关组成部分重要性的说法中,错误的是()。
短时记忆的信息容量是有限的,为()
教师可用相同的课堂管理模式对待不同性质的班级。()
制约人们受教育权利的首要因素是( )。A、经济水平B、政治制度C、文化传统D、科技水平
含麻黄的中成药不能联用的中成药有A:复方罗布麻片B:通宣理肺丸C:牛黄降压丸D:速效救心丸E:山海丹
关于优先股的说法,正确的是()。A:优先股有还本期限B:优先股股息不固定C:优先股股东没有公司的控制权D:优先股股利税前扣除
商品流通企业在进行市场预测时,收集的数据和资料要与()相适应。A:预测结果的精确度B:确定的预测目标C:预测费用的多少D:拟定选择的预测方法E:预测人员
某公司当前普通股股价为16元/股,每股筹资费用率为3%,其上年度支付的每股股利为2元、预计股利每年增长5%,今年的股利将于近期支付,则该公司保留盈余的资金...