首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
百事可乐“人才高于一切”“淘汰人员手段要硬”等人力资源战略属于企业战略中的( )。A.公司战略 B.经营战略 C.职能战略 D.纲领性战略
百事可乐“人才高于一切”“淘汰人员手段要硬”等人力资源战略属于企业战略中的( )。A.公司战略 B.经营战略 C.职能战略 D.纲领性战略
admin
2020-12-24
67
问题
百事可乐“人才高于一切”“淘汰人员手段要硬”等人力资源战略属于企业战略中的( )。
选项
A.公司战略
B.经营战略
C.职能战略
D.纲领性战略
答案
C
解析
本题考查商品流通企业的战略划分。一般来说,一个商品流通企业的战略可划分为三个层次,即公司战略、经营(事业部)战略和职能战略。职能战略是在市场开发、营销、财务、人力资源、采购供应、物流配送等职能部门;由职能管理人员制订的短期目标和规划;其目的是实现公司和事业部门的战略计划。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/pO68KKKQ
相关试题推荐
关于绩效管理与绩效考评的区别,下列表述正确的是()。A、绩效管理是一个完整的管理过程,绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段B、绩效管理侧重于
以下说法符合人力资源规划总目标的有()。A、实现企业利润最大化B、最大限度地开发和利用人力资源的潜力C、有效的激励员工,保持智力资本竞争的
经济性裁员的条件主要有()。A、用人单位濒临破产进行法定整顿期间B、用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员C、用人单位产品结构调整期间D
人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括()。A、吸引合格的应聘者,以达到适当的效果B、进行人员招聘的需求分析,明确哪些岗位需要补充人员C、
企业进行薪酬管理的目的是()。A、合理控制人工成本B、吸引人才C、激励员工D、获取更大效益E、留住人才
在管理形式上,现代人力资源管理是()。A、静态管理B、权变管理C、动态管理D、权威管理
一定社会发展阶段所能够拥有的()就是消费的支付能力。A、劳动能力B、劳动手段C、劳动量D、劳动资料
企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括()A、领导不重视B、招聘人员的错误观念C、招聘人员素质不高D、招聘申请表的发放
在现场培训中,适用于一般直线管理人员,而不适用于职能管理人员的培训方式是()。A、工作轮换法B、工作指导法C、特别人物法D、个别指
企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括()。A、信息发布迅速B、能让所有的适合岗位的人员看到C、成本比较低D、可利用广告渠道发布遮蔽
随机试题
目前,我国筛查7~18岁学龄儿童青少年超重、肥胖的全国统一标准是 A、身高标准
案例四: 一般资料:李某,男性,58岁,某剧团演员。 案例介绍:李某外表英俊
用洋地黄治疗心功能不全的患者,为消除水肿,较好的联合用药是
房地产细分市场供求分析的基本步骤中,预测需求是以( )分析为基础的,也就是从分
患者,男性,25岁,近3个月经常排便后滴鲜血,量不多。肛门指检无异常发现,肛镜检
二英化合物是一类稳定的亲脂性固体物质,分解温度大于( )。
公司承诺给优先股东按0.2元/股派息,优先股股东要求的收益率为2%,该优先股的理
典型调查是指只收集典型单位资料的调查方法。典型单位指在被分析研究的现象方面具有突
呈小管结构,内含造牙本质细胞芽突的为A.牙髓B.牙釉质C.牙周膜D.牙骨质E.牙本质
A公司2×12年1月1日用银行存款6000万元购入甲公司80%的有表决权股份,在此之前A公司和甲公司不存在关联方关系。合并当日甲公司可辨认净资产公允价值为...