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SY公司是某开发区一家民营的大型家具制造服装制造企业,现有员工1000人。 长
SY公司是某开发区一家民营的大型家具制造服装制造企业,现有员工1000人。 长
Loveyou
2019-12-17
33
问题
SY公司是某开发区一家民营的大型家具制造服装制造企业,现有员工1000人。长期以来,该公司为了提高产品的市场占有率,尽可能地压低人工成本,一线员工的工资勉强达到当地要求的最低工资水平,职工为了增加收入,只有依靠加班加点,职工们意见颇多,由职工民主推荐代表,并联合当地工会组织和当地的人力资源社会保障部门会提出了“在SY公司内部全面推行工资协商制度”的意见。请结合本案例,回答以下问题:在推行工资集体协商制度时,集体协商代表应当如何确定?有何具体的要求?
选项
答案
解析
(1)工资集体协商代表应依照法定程序产生。(2)雇员一方由工会代表,未建立工会的企业,由雇员民主推举代表,并得到半数以上雇员同意。(3)雇主一方代表由企业法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。(4)协商双方应各自确定一名首席代表,在协商期间轮流担任协商会议执行主席,负责工资集体协商有关的组织工作,并对协商过程中发生的问题提出处理建议。(5)雇员一方的首席代表应当由工会主席担任,工会主席也可以书面委托其他雇员方面的代表作为首席代表;未成立工会的,由雇员集体协商代表推举。(6)雇主一方的首席代表应当由法定代表人担任,法定代表人也可以书面委托其他雇主方面的代表作为首席代表。(7)协商双方均可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表,但委托人数不得超过本方代表的1/3。(8)协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。(9)雇员协商代表的合法权益受法律保护,雇主不得对其采取歧视性行为,不得违法解除或变更其劳动合同。(10)由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商活动,应视为提供了正常劳动,原来所享受的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇不变。(11)协商代表应遵守双方确定的协商规则,并负有保守企业商业秘密的责任。(12)协商代表任何一方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为。(13)协商代表应了解和掌握工资分配的有关情况,广泛征求各方面的意见,接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询。
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