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()不是由考评者的主观性带来的。[2013年5月二级真题]A:对比偏差 B:自我中心效应 C:分布误差 D:评价标准误差
()不是由考评者的主观性带来的。[2013年5月二级真题]A:对比偏差 B:自我中心效应 C:分布误差 D:评价标准误差
admin
2020-12-24
33
问题
()不是由考评者的主观性带来的。[2013年5月二级真题]
选项
A:对比偏差
B:自我中心效应
C:分布误差
D:评价标准误差
答案
D
解析
绩效考评方法在实际应用之中,可能出现的偏误包括:①分布误差;②晕轮误差;③个人偏见;④优先和近期效应;⑤自我中心效应;⑥后继效应;⑦评价标准对考评结果的影响。其中,评价标准的不明确是影响考评结果的客观原因,而其他六类绩效考评中常见的误差和偏误,基本上属于主观性的,即由考评者主观方面的因素造成的。
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