首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
“以时点代时段”“只见树木,不见森林”是说()。A:优先效应 B:宽厚误差 C:实用效应 D:后继效应
“以时点代时段”“只见树木,不见森林”是说()。A:优先效应 B:宽厚误差 C:实用效应 D:后继效应
admin
2020-12-24
26
问题
“以时点代时段”“只见树木,不见森林”是说()。
选项
A:优先效应
B:宽厚误差
C:实用效应
D:后继效应
答案
A
解析
所谓优先效应是指考评者根据下属最初的绩效信息,对其考评期内的全部表现做出的总评价,从而出现了“以偏概全”的考评偏差。这类效应可谓“以时点代时段”“只见树木,不见森林”
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/pUZQKKKQ
相关试题推荐
某公司每年都会引进一批新会计,为此公司请某高校财务学吴教授设计开发了一门针对新入职会计人员的培训课程。经过试讲,大家都觉得课程结构完整,具有很强的实用性和...
()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权
()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权
评价指标计量的基础标准不包括()。[2013年11月、2011年11月三级真题]A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整
考评方法的()是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。[2011年11月三级真题]A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性
在选择具体的绩效考评方法时,应当充分考虑的重要因素不包括()。[2013年5月二级真题]A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性
()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差
()的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价,这属于()。A.对比效应B.第一印象C.晕轮效应D.录用压力
在下列情形中,最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是()。A.对员工小张进行考评时,前一个被考评者一小李被认为是表现“差”的人,小张虽然表现一般,但考评者却给出很
随机试题
出书结构包括( )。 A、出书门类比例和门类中各个层次的比例? B、初版书、
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性:
下列关于股东诉讼的说法,正确的是()。
下列抗高血压药中能耗竭神经末梢囊泡内递质的是
因发包人违约解除合同后,承包人按照合同约定解除合同的,发包人应在解除合同后()
某国有企业2015年度总收人为3400万元,成本、费用支出总额为1900万元,该
引起慢性阻塞性肺疾病(COPD)肺动脉高压最重要的原因是 A.肺小动脉
电泳法分离血浆脂蛋白时,从正极→负极依次排列的顺序为A.CM→VLDL→LDL→HnLB.VLDL→LDL→HDL→CMC.LDL→HDL→VLDL→CM
纯化效果最好的单克隆抗体提纯方法是A:盐析B:凝胶过滤C:离子交换层析D:亲和层析法E:超速离心法
下列哪一案件可以适用当事人和解的公诉案件诉讼程序?()(2016年)A.甲因侵占罪被免除处罚2年后,又涉嫌故意伤害致人轻伤B.乙涉嫌寻衅滋事,在押期间由其父