“儿子，给你媳妇打电话，问她回不回家吃饭？”“妈，你们两个都快半年不说话了，什么话都让我说，她也这样，我这‘夹板气’是受够了！”上述对话表明该病态家庭结构...

admin2020-12-24 81

问题 “儿子，给你媳妇打电话，问她回不回家吃饭？”“妈，你们两个都快半年不说话了，什么话都让我说，她也这样，我这‘夹板气’是受够了！”上述对话表明该病态家庭结构属于()。

选项 A:纠缠与疏离
B:联合对抗
C:三角缠
D:倒三角

答案C

解析考点：结构式家庭治疗模式的理论假设。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/pbhQKKKQ

相关试题推荐

劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平
薪酬制度的常见问题有（）。A.薪酬战略缺失、理念缺乏B.薪酬结构失衡C.没有一套合理的薪酬体系D.忽视非经济薪酬的激励作用E.薪酬激励不及时
（）属于组合薪酬结构。A.岗位技能薪酬B.能力资格薪酬C.岗位效益薪酬D.技术等级薪酬E.薪点薪酬
（）属于以绩效为导向的薪酬结构。A.计件薪酬B.提成薪酬C.效益薪酬D.岗位薪酬E.技能薪酬
一个合理的薪酬结构应该包括（）。A.固定薪酬B.浮动薪酬C.特殊津贴D.提成薪酬E.特殊福利
宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。A.①②③④⑤B.④③①
宽带薪酬最大的特点是（）。A.一种新型的薪酬结构设计方式B.与企业组织扁平化相配合C.压缩级别D.将每个级别的薪酬范围拉大
下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。A.能力为导向的薪酬结构B.工作为导向的薪酬结构C.绩效为导向的薪酬结构D.组合薪酬结构
关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（）。A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C.宽泛式薪酬等级类型中每等级
某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值——岗位薪酬（28%）；绩效（生产量...

随机试题

新翳的主要特征是，除了： A．混浊呈白色 B．表面粗糙 C．边界模糊 D
昼夜分阴阳，属于“阴中之阴”的时间是 A、上午 B、中午 C、下午
李先生，45岁公务员，吸烟25年，每天一包以上，不喝酒，平时口味较重，喜食肉类，
2017年末，全国民用汽车保有量21743万辆，比上年末增长11.8%。其中私人
下列导致施工质量事故发生的原因中，属于施工失误的有()。
上市公司分红派息的方案由董事会根据公司盈利水平和股息政策确定，提交股东大会审议。
A.根尖周骨质有破坏，周围有致密骨线 B.根尖周骨质不规则破坏 C.根尖周骨质未见改变 D.根尖周骨质破坏，牙槽突有破坏 E.根尖周骨质有破坏，但...
下面哪一项对酸雨危害的叙述是错误的A.腐蚀建筑物B.直接破坏农作物和绿化C.使土壤酸化，影响农作物生长及其他生物D.影响土壤中重金属的水溶性，使其不易向农
关于税收基本特征的说法,不属于税收固定性特征的是()。A.国家通过颁布法令实施征税,任何单位和个人都不得违抗B.课税对象及每一单位课税对象的征收比例或征收数
战略实施就是将战略转化为行动，为了将战略付诸实施，需要制定一些关键的决策。下列各项中，属于战略实施需要解决的主要问题有（　）。A.确定和建立一个有效的组织结构

“儿子，给你媳妇打电话，问她回不回家吃饭？”“妈，你们两个都快半年不说话了，什么话都让我说，她也这样，我这‘夹板气’是受够了！”上述对话表明该病态家庭结构...

劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平

薪酬制度的常见问题有（）。A.薪酬战略缺失、理念缺乏B.薪酬结构失衡C.没有一套合理的薪酬体系D.忽视非经济薪酬的激励作用E.薪酬激励不及时

（）属于组合薪酬结构。A.岗位技能薪酬B.能力资格薪酬C.岗位效益薪酬D.技术等级薪酬E.薪点薪酬

（）属于以绩效为导向的薪酬结构。A.计件薪酬B.提成薪酬C.效益薪酬D.岗位薪酬E.技能薪酬

一个合理的薪酬结构应该包括（）。A.固定薪酬B.浮动薪酬C.特殊津贴D.提成薪酬E.特殊福利

宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。A.①②③④⑤B.④③①

宽带薪酬最大的特点是（）。A.一种新型的薪酬结构设计方式B.与企业组织扁平化相配合C.压缩级别D.将每个级别的薪酬范围拉大

下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。A.能力为导向的薪酬结构B.工作为导向的薪酬结构C.绩效为导向的薪酬结构D.组合薪酬结构

关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（）。A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C.宽泛式薪酬等级类型中每等级

某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。 技术与培训水平——基础薪酬（48%）； 职务（或岗位）价值——岗位薪酬（28%）； 绩效（生产量...

新翳的主要特征是，除了： A．混浊呈白色 B．表面粗糙 C．边界模糊 D

昼夜分阴阳，属于“阴中之阴”的时间是 A、上午 B、中午 C、下午

李先生，45岁公务员，吸烟25年，每天一包以上，不喝酒，平时口味较重，喜食肉类，

2017年末，全国民用汽车保有量21743万辆，比上年末增长11.8%。其中私人

下列导致施工质量事故发生的原因中，属于施工失误的有()。

上市公司分红派息的方案由董事会根据公司盈利水平和股息政策确定，提交股东大会审议。

A.根尖周骨质有破坏，周围有致密骨线 B.根尖周骨质不规则破坏 C.根尖周骨质未见改变 D.根尖周骨质破坏，牙槽突有破坏 E.根尖周骨质有破坏，但...

下面哪一项对酸雨危害的叙述是错误的A.腐蚀建筑物B.直接破坏农作物和绿化C.使土壤酸化，影响农作物生长及其他生物D.影响土壤中重金属的水溶性，使其不易向农

关于税收基本特征的说法,不属于税收固定性特征的是()。A.国家通过颁布法令实施征税,任何单位和个人都不得违抗B.课税对象及每一单位课税对象的征收比例或征收数

战略实施就是将战略转化为行动，为了将战略付诸实施，需要制定一些关键的决策。下列各项中，属于战略实施需要解决的主要问题有（ ）。A.确定和建立一个有效的组织结构

某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值——岗位薪酬（28%）；绩效（生产量...

战略实施就是将战略转化为行动，为了将战略付诸实施，需要制定一些关键的决策。下列各项中，属于战略实施需要解决的主要问题有（　）。A.确定和建立一个有效的组织结构