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(三) 最近,某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估,发现了一些不太理想的情况。 第一,公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作,参与面试...
(三) 最近,某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估,发现了一些不太理想的情况。 第一,公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作,参与面试...
admin
2020-12-24
58
问题
(三)
最近,某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估,发现了一些不太理想的情况。
第一,公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作,参与面试时存在“应付差事”“走过场”的情况,向求职者提出的问题天马行空,比较随意。
第二,有些已经录用的员工与公司文化不相匹配,如有些人沟通能力较差,缺乏团队合作精神,无法融入集体。
第三,尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法,但在实际工作中却发现,一些当初测试分数较高的人,其实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。
人力资源部就这些情况咨询了相关专家,专家建议:针对第一种情况,可实施情境化结构面试并建立题库;针对第二种情况,可增加无领导小组讨论方法。
下列面试问题中,属于情境化结构面试题目的是( )。
选项
A.请谈一谈你本人有哪些优点
B.请谈一下你对所面试工作的认识
C.请谈一谈你为什么希望进入本公司
D.请你举一个具体的例子,说明你给自己确定了一个很高的目标并最终得以实现
答案
D
解析
情境化结构面试的题目可以划分为两类,一类是以过去的经验为依据,它要求被面试者回答他们在过去的工作中遇到的某种情形,以及他们当时是如何进行处理的;另一类则是未来导向型,它要求被面试者回答,将来一旦遇到某种假设的情形,他们将会采取怎样的处理措施。
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