首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()提供的产品不可储存、无法转售,且不可触知。A:服务市场 B:商品市场 C:技术市场 D:金融市场
()提供的产品不可储存、无法转售,且不可触知。A:服务市场 B:商品市场 C:技术市场 D:金融市场
admin
2020-12-24
30
问题
()提供的产品不可储存、无法转售,且不可触知。
选项
A:服务市场
B:商品市场
C:技术市场
D:金融市场
答案
A
解析
服务市场提供的是特殊的商品——服务,它具有不可储存、无法转售、不可触知等无形特征,必须采取相应的营销措施。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/q4xQKKKQ
相关试题推荐
影响员工个人薪酬水平的因素包括()。A:年龄与工龄B:劳动绩效C:产品的需求D:工作条件E:工会的力量
出现()情况时可以不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A:产品设计结构发生变动B:工艺方法改变C:设备或工艺装置改变D:原材料材质、规格变
影响员工个人薪酬水平的因素包括()。[2010年5月三级真题]A:年龄与工龄B:劳动绩效C:产品的需求D:工作条件E:工会的力量
下列符合福利管理原则的有()。A:做好福利总额的预算报告B:企业提供的福利应当最大限度地与员工要求保持一致C:吸引人才,在人才市场竞争上赢得优势D:根据企
影响企业整体薪酬水平的因素包括()。A:劳动绩效B:劳动力市场供求状况C:企业的薪酬策略D:生活费用与物价水平E:企业工资支付能力
某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理,一般应选择()为招聘渠道。A:校园招聘B:租赁公司C:内部招聘D:猎头公司E:在专业
企业在发生以下()情况,对劳动定额有重要影响时,可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A:非临时性的人员改变B:产品设计结构发生变动C:工艺
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是()。A:工会的力量B:企业的薪酬策略C:劳动绩效D:产品的需求弹性
下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是()。A:社会经济发展状况B:国家的法规政策C:外部市场薪酬水平D:组织文化
()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪金C:奖金D:福利
随机试题
第三脑室两侧为 A.豆状核 B.背侧丘脑 C.丘脑前结节 D.丘脑枕
简述企业培训指导的基本结构。
甲纠集十余人对乙进行报复,其通过手机微信的群聊功能指令所有参与者“和对方打斗时,
若引进国外技术和进口设备,则需要在分析()的前提下,进行技术经济分析比较,提出
静脉补钾,其浓度不超过
计算某国债期货合约理论价格时所涉及的要素有()等。
政策性银行所提供的担保业务较其他金融机构更有优势,主要是因为( )。
在中央对地方转移支付额的计算中,通常采用的是()。
水压高、水量大并具有冷却、窒熄、乳化、稀释作用,不仅用于灭火还可控制火势,主要用于保护火灾危险性大、扑救难度大的专用设备或设施的灭火系统为()。A.水幕系统B
下列属于测算股权资本成本的常用方法的有( )。A.资本资产定价模型B.套利定价模型C.三因素模型D.年金现值法E.风险累加法