首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
培训需求分析模型包括()A:循环评估模型 B:绩效差距分析模型 C:全面性任务分析模型 D:薪酬差距分析模型 E:前瞻性培训需求分析模型
培训需求分析模型包括()A:循环评估模型 B:绩效差距分析模型 C:全面性任务分析模型 D:薪酬差距分析模型 E:前瞻性培训需求分析模型
admin
2020-12-24
22
问题
培训需求分析模型包括()
选项
A:循环评估模型
B:绩效差距分析模型
C:全面性任务分析模型
D:薪酬差距分析模型
E:前瞻性培训需求分析模型
答案
ABCE
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/qKZQKKKQ
相关试题推荐
简要说明绩效面谈的种类。
下列选项中，哪个因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响？（）A.企业发展战略B.劳动力供求关系C.企业支付能力D.企业生产经营特点E.企业的价值观
企业员工薪酬管理的基本目标包括（）A.确立薪酬激励机制B.保证内部公平C.吸引并留住优秀人才D.合理控制企业人工成本E.保证外部公平
有效的薪酬管理应遵循的原则是（）。A.对内具有竞争力B.对外具有竞争力C.对内具有公正性D.对员工具有激励性E.对外具有公正性
下列哪一项是日常人力资源管理活动的重要前提和工具？（）A.岗位调查B.岗位分析C.岗位评价D.岗位分类分级
内部公平主要是指（）。A.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当B.员工薪酬在分配程序上的公正合理C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相
根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的下列哪一个原则？（）。A.竞争力B.公正性
被考评者对自己的绩效进行自我考评，能充分调动被考评者的积极性，特别是对那些以“实现自我”为目标的人更显重要。自我考评的评定结果在总体评价中一般控制在多少百...
选择招聘渠道的首要步骤是（）。A.分析招聘人员的特点B.确定适合的招聘来源C.选择适合的招聘方法D.分析单位的招聘要求
工作岗位信息的收集主要是通过下列哪一项实现的？（）A.岗位分析B.任务分析C.抽样调查D.全面调查
随机试题
2.为何要坚持学前教育的普惠性原则？如何贯彻这一原则？
某货物运输企业为增值税一般纳税人，2019年6月提供货物运输服务，取得不含税收入
借款人采取自主支付的，银行将贷款资金直接发放至借款人账户后，借款人可自主支配使用
按照我国税法的现行规定，应征收房产税的是（ ）。
建设工程项目生产过程的总组织者是()。
阅读下列材料，回答问题。 开学不久，赵老师发现杨明同学有许多毛病。赵老师心想，
A.
可以用阴阳转化说明的是A.阳病治阳B.阴中求阳C.热极生寒D.寒者热之E.寒者热之
片剂中加入过量很可能会造成片剂崩解迟缓的辅料是A:微晶纤维素B:聚乙二醇C:乳糖D:硬脂酸镁E:滑石粉
性能相似的药物，而编排在同一斗谱中的是A.麻黄、桂枝B.生大黄、制大黄C.银花、连翘D.羌活、独活E.茵陈、芦根
