首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为()。A:薪酬水平 B:薪酬级差 C:薪酬等级 D:薪酬结构
员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为()。A:薪酬水平 B:薪酬级差 C:薪酬等级 D:薪酬结构
admin
2020-12-24
31
问题
员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为()。
选项
A:薪酬水平
B:薪酬级差
C:薪酬等级
D:薪酬结构
答案
D
解析
狭义的薪酬结构是指员工薪酬体系的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等,又有浮动薪酬部分,如效益薪酬、业绩薪酬、奖金等。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/qSZQKKKQ
相关试题推荐
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为描定等级评价法
()选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法
关于绩效考评成对比较法,下列表述正确的是()。A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或
关于排列法,下列说法不正确的是()。A.简单易行,花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己
宏观上看,企业强化绩效管理的目的是提高()。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率
绩效反馈的主要目的是()。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法
绩效管理活动实施过程中的中坚力量是()。A.高层领导B.—般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()。[2012年11月三级真题]A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.
()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]A.水平比较法B.目标比较法
绩效管理的最终目标是()。[2010年5月三级真题]A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展
随机试题
下述哪种不是马蹄内翻足的畸形因素 A.膝关节内翻 B.胫骨内旋 C.后足内
建设期贷款利息的计算公式是(年初借款本息累计+本年借款额/2)×年利率。( )
()不属于项目监控的工作内容。
A劳务派遣公司(以下简称A公司)为增值税一般纳税人,与B公司签订劳务派遣协议,为
再生障碍性贫血在临床上及血象,骨髓象上有时与下列那个疾病难于鉴别?
史学家帕尔默在《现代世界史》中写道:“1870年以后,那些欧洲的大民族国家如今倚
下面是高中物理“热力学第一定律”的教学片段。 教师:今天我们来探讨一下改变内能
甲于2010年3月1日开始使用“兴化”牌商标,乙同年4月1日开始使用相同商标。甲、乙均于2015年5月1日向商标局寄出注册“兴化”商标的申请文件,其中甲的...
患者,女,38岁。医生诊断为卵巢癌,今日手术,护士协助患者床上翻身活动应在手术后A.2~3小时后B.4~5小时后C.24~48小时后D.6~8小时
直线趋势法公式Y=a+bχ中,χ表示()。A:价格B:常数C:价格变动数D:时间