员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为()。A:薪酬水平 B:薪酬级差 C:薪酬等级 D:薪酬结构

admin2020-12-24 35

问题员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为()。

选项 A:薪酬水平
B:薪酬级差
C:薪酬等级
D:薪酬结构

答案D

解析狭义的薪酬结构是指员工薪酬体系的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动薪酬部分，如效益薪酬、业绩薪酬、奖金等。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/qSZQKKKQ

相关试题推荐

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为描定等级评价法
（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法
关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或
关于排列法，下列说法不正确的是（）。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己
宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率
绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法
绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A.高层领导B.—般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。[2012年11月三级真题]A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.
（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]A.水平比较法B.目标比较法
绩效管理的最终目标是（）。[2010年5月三级真题]A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展

随机试题

甲将收藏的一件明代瓷器出售给乙，乙当场付清价金，约定甲10天后交货。丙听说后，表
桥梁钻孔灌注桩成孔质量检测时，对于钻孔桩倾斜度允许偏差为小于2%。（2017真题
C图形元素的不重复组合。
项目经理安全生产职责包括（）
抗原抗体反应特点不包括
患者女，72岁。患帕金森病5年。随诊中患者表示现在多以碎步，前冲动作行走，并对此感到害怕。患者进行行走训练时，护士应提醒患者避免A.思想尽量放松B.尽量跨大步
传统对冲理论中，对冲比率为()A、0.5B、1C、2D、3
30.对伴有明显左心室肥大、心力衰竭、冠心病的患者，治疗房颤的首选药物为（）。A.胺碘酮B.普罗帕酮C.多非利特D.依布利特E.索他洛尔
某总承包工程项目按照采购进度计划，总承包单位项目采购部门将采购的两台解体安装的大型压缩机运至现场，依据设备采购合同，组织了包括监理单位代表和本项目部有关部...
下列属于固定间隔期系统缺点的是()。A:一次办理多种商品的订购，订购费用高B:一次订购的金额大，不便于获得价格折扣C:安全库存量高D:需要严格跟踪库存水平

员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为()。A:薪酬水平 B:薪酬级差 C:薪酬等级 D:薪酬结构

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为描定等级评价法

（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法

关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或

关于排列法，下列说法不正确的是（）。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己

宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率

绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法

绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A.高层领导B.—般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员

可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。[2012年11月三级真题]A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.

（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]A.水平比较法B.目标比较法

绩效管理的最终目标是（）。[2010年5月三级真题]A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展

甲将收藏的一件明代瓷器出售给乙，乙当场付清价金，约定甲10天后交货。丙听说后，表

桥梁钻孔灌注桩成孔质量检测时，对于钻孔桩倾斜度允许偏差为小于2%。（2017真题

C图形元素的不重复组合。

项目经理安全生产职责包括（）

抗原抗体反应特点不包括

患者女，72岁。患帕金森病5年。随诊中患者表示现在多以碎步，前冲动作行走，并对此感到害怕。患者进行行走训练时，护士应提醒患者避免A.思想尽量放松B.尽量跨大步

传统对冲理论中，对冲比率为()A、0.5B、1C、2D、3

30.对伴有明显左心室肥大、心力衰竭、冠心病的患者，治疗房颤的首选药物为（）。A.胺碘酮B.普罗帕酮C.多非利特D.依布利特E.索他洛尔

某总承包工程项目按照采购进度计划，总承包单位项目采购部门将采购的两台解体安装的大型压缩机运至现场，依据设备采购合同，组织了包括监理单位代表和本项目部有关部...

下列属于固定间隔期系统缺点的是()。A:一次办理多种商品的订购，订购费用高B:一次订购的金额大，不便于获得价格折扣C:安全库存量高D:需要严格跟踪库存水平