首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为()。A:薪酬水平 B:薪酬级差 C:薪酬等级 D:薪酬结构
员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为()。A:薪酬水平 B:薪酬级差 C:薪酬等级 D:薪酬结构
admin
2020-12-24
59
问题
员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为()。
选项
A:薪酬水平
B:薪酬级差
C:薪酬等级
D:薪酬结构
答案
D
解析
狭义的薪酬结构是指员工薪酬体系的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等,又有浮动薪酬部分,如效益薪酬、业绩薪酬、奖金等。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/qSZQKKKQ
相关试题推荐
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为描定等级评价法
()选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法
关于绩效考评成对比较法,下列表述正确的是()。A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或
关于排列法,下列说法不正确的是()。A.简单易行,花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己
宏观上看,企业强化绩效管理的目的是提高()。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率
绩效反馈的主要目的是()。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法
绩效管理活动实施过程中的中坚力量是()。A.高层领导B.—般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()。[2012年11月三级真题]A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.
()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]A.水平比较法B.目标比较法
绩效管理的最终目标是()。[2010年5月三级真题]A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展
随机试题
关于外空活动的责任制度,下列说法中正确的是哪几项? A.国家应对其政府实体从事
现浇钢筋混凝土楼梯,按楼梯段传力特点划分的有()。
按照对经济周期的调节作用划分,财政政策可以分为( )。
背景资料 某水力发电工程,总装机容量200MW。在工程建设过程中发生如下事件
适用水头为1-25m,是低水头、大流量水电站的一种专用机型的水轮机是()。
下列分析内容中,属于重大项目的经济安全影响分析内容的有()
( )是指服务人员的知识、友好的态度以及激发顾客对企业的信心和信任感的能力。
柏拉图的教育思想集中体现在()中。 A.《理想国》 B.《政治学》 C.《
62岁男性吸烟患者,左腮腺后下极无痛性肿块逐渐缓慢长大4年,有消长史。扪诊肿块约
预防计算机病毒的措施主要有______。A.使用正版软件,杜绝购买盗版软件B.谨慎下载与接收网络上的文件和电子邮件C.规范使用U盘的操作D.经常升级