社会工作者小梅在为中学生策划旨在提升环保意识的小组活动方案。在小组开始阶段，她设计了相互介绍和热身游戏等活动；在小组中期转折阶段，她设计了适合中学生的有助...

admin2020-12-24 24

问题社会工作者小梅在为中学生策划旨在提升环保意识的小组活动方案。在小组开始阶段，她设计了相互介绍和热身游戏等活动；在小组中期转折阶段，她设计了适合中学生的有助于解决小组成员角色冲突的情景剧，并讨论彼此在小组活动中的成长经验；在小组后期成熟阶段，她设计了加强组员间信任、支持的活动。小梅在设计小组活动时运用的技巧有()。

选项 A:紧扣小组阶段目标
B:注重组员经验分享环节
C:契合组员特征和能力
D:营造舒适安全的氛围
E:协调和处理小组冲突

答案ABC

解析考点：小组活动的设计技巧。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/qbhQKKKQ

相关试题推荐

随机试题

社会工作者小梅在为中学生策划旨在提升环保意识的小组活动方案。在小组开始阶段，她设计了相互介绍和热身游戏等活动；在小组中期转折阶段，她设计了适合中学生的有助...

薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。A.个人业绩考评B.薪酬的市场调查C.确定薪酬原则与策略D.薪酬制度的调整E.工作岗位分析与评价

岗位分类的缺陷包括（）。A.程序较为复杂B.岗位分类的依据不易确定C.岗位分类的适用范围相对较窄D.可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便E.整

影响员工薪酬满意度的因素有（）。A.薪酬管理政策B.规模报酬定律C.薪酬制度的公平性D.边际效应规律E.员工职业生涯的阶段

企业的发展阶段一般包括（）[2012年11月二级真题]A.创业期B.起步期C.成长期D.成熟期E.衰退期

企业薪酬制度设计的基本原则包括（）。[2011年11月二级真题]A.互动性原则B.等级化原则C.竞争性原则D.经济性原则E.合法性原则

在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（）。A.企业人力资源战略B.企业人力资源规划C.企业薪酬战略D.企业的自身战略

宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。A.①②③④⑤B.④③①

关于设计薪酬调查问卷，下列说法正确的有（）。A.把相关的问题分散开来B.语言标准，问题简单明确C.充分考虑信息处理的简便性和正确性D.确保表格中的每个调

说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误。

简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。[2008年11月二级真题]

铼钨合金靶中，铼与钨的比例是 A．2:8 B．3:7 C．8:2 D．7

“表达情绪的方式比较适度，不乱发脾气”。该典型表现所属的年龄段是()。

关于戒断综合征一般的表现哪项是错误的 A情绪改变 B幻觉或错觉 C人

与楔形不同的是，旗形形成所花费的时间较长，一般需要2周以上方可完成。（）

下列质量数据特征值中，用来描述数据集中趋势的是（　）。A.极差B.标准偏差C.算术平均值D.变异系数A.极差B.标准偏差C.算术平均值D.变异系数

浮充电装置的输出电流应按()与（）的总和选择。A.动力负荷电流之和；B.亊故照明负荷电流之和；C.经常负荷电流之和；D.蓄电池组自放电电流。

金融创新最终体现为()。A.风险管理能力的不断提高B.为客户提供服务产品和服务方式的创造与更新C.引入新技术,采用新办法D.在战略决策,制度安排等方面开

电线电缆截面面积的选型原则应符合下列规定（　　）。A.通过负载电流时，线芯温度不超过电线电缆绝缘所允许的长期工作温度B.通过短路电流时，不超过所允许的短路强度

属于色谱鉴别法的是A:IRB:UVC:TLCD:生物学鉴别法E:酶分析鉴别法

()主要说明员工为什么要进行培训。A:培训的目的B:培训的目标C:培训的对象D:培训的范围

社会工作者小梅在为中学生策划旨在提升环保意识的小组活动方案。在小组开始阶段，她设计了相互介绍和热身游戏等活动；在小组中期转折阶段，她设计了适合中学生的有助...

薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。A.个人业绩考评B.薪酬的市场调查C.确定薪酬原则与策略D.薪酬制度的调整E.工作岗位分析与评价

岗位分类的缺陷包括（）。A.程序较为复杂B.岗位分类的依据不易确定C.岗位分类的适用范围相对较窄D.可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便E.整

影响员工薪酬满意度的因素有（）。A.薪酬管理政策B.规模报酬定律C.薪酬制度的公平性D.边际效应规律E.员工职业生涯的阶段

企业的发展阶段一般包括（）[2012年11月二级真题]A.创业期B.起步期C.成长期D.成熟期E.衰退期

企业薪酬制度设计的基本原则包括（）。[2011年11月二级真题]A.互动性原则B.等级化原则C.竞争性原则D.经济性原则E.合法性原则

在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（）。A.企业人力资源战略B.企业人力资源规划C.企业薪酬战略D.企业的自身战略

宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。A.①②③④⑤B.④③①

关于设计薪酬调查问卷，下列说法正确的有（）。A.把相关的问题分散开来B.语言标准，问题简单明确C.充分考虑信息处理的简便性和正确性D.确保表格中的每个调

说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误。

简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。[2008年11月二级真题]

铼钨合金靶中，铼与钨的比例是 A．2:8 B．3:7 C．8:2 D．7

“表达情绪的方式比较适度，不乱发脾气”。该典型表现所属的年龄段是()。

关于戒断综合征一般的表现哪项是错误的 A情绪改变 B幻觉或错觉 C人

与楔形不同的是，旗形形成所花费的时间较长，一般需要2周以上方可完成。（）

下列质量数据特征值中，用来描述数据集中趋势的是（ ）。A.极差B.标准偏差C.算术平均值D.变异系数A.极差B.标准偏差C.算术平均值D.变异系数

浮充电装置的输出电流应按()与（）的总和选择。A.动力负荷电流之和；B.亊故照明负荷电流之和；C.经常负荷电流之和；D.蓄电池组自放电电流。

金融创新最终体现为()。A.风险管理能力的不断提高B.为客户提供服务产品和服务方式的创造与更新C.引入新技术,采用新办法D.在战略决策,制度安排等方面开

电线电缆截面面积的选型原则应符合下列规定（ ）。A.通过负载电流时，线芯温度不超过电线电缆绝缘所允许的长期工作温度B.通过短路电流时，不超过所允许的短路强度

属于色谱鉴别法的是A:IRB:UVC:TLCD:生物学鉴别法E:酶分析鉴别法

()主要说明员工为什么要进行培训。A:培训的目的B:培训的目标C:培训的对象D:培训的范围

下列质量数据特征值中，用来描述数据集中趋势的是（　）。A.极差B.标准偏差C.算术平均值D.变异系数A.极差B.标准偏差C.算术平均值D.变异系数

电线电缆截面面积的选型原则应符合下列规定（　　）。A.通过负载电流时，线芯温度不超过电线电缆绝缘所允许的长期工作温度B.通过短路电流时，不超过所允许的短路强度