首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
以下关于工资指导价位的说法不正确的是()。[2012年11月二级真题]A:每年发布一次 B:坚持实事求是原则 C:仅供企业查询 D:坚持市场取向原则
以下关于工资指导价位的说法不正确的是()。[2012年11月二级真题]A:每年发布一次 B:坚持实事求是原则 C:仅供企业查询 D:坚持市场取向原则
admin
2020-12-24
33
问题
以下关于工资指导价位的说法不正确的是()。[2012年11月二级真题]
选项
A:每年发布一次
B:坚持实事求是原则
C:仅供企业查询
D:坚持市场取向原则
答案
C
解析
AC两项,工资指导价位在每年6~7月发布,每年发布一次。发布采用文件、资料等形式或通过新闻广播、电视台、咨询单位、报纸及其他媒体、渠道发布。工资指导价位要在公共职业介绍机构专项公布,供企业、劳动者和其他需要者查询。BD两项,劳动力市场工资指导价位的制定应注意以下两点:①坚持市场取向,依据市场上劳动力供求关系、就业状况、物价水平及居民生活水平制定各职位劳动力市场工资指导价位;②坚持实事求是,信息调查采集必须真实、规范,各类数据应是各行业、各经济类型企业实际支付劳动者的工资水平,以此为基础确定各职业(工种)劳动力市场工资指导价位。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/qhZQKKKQ
相关试题推荐
若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的,则下列说法错误的是()。A.岗位等级低的,提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级髙的,需要增加较多的
关于设计建议奖时的注意事项,下列说法错误的是()。A.只要是出于达到组织目标的动机,都应该获奖B.奖金的金额应该较高,而获奖的面要较窄C.如果建议重复,原
如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大,一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高,那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧...
在劳动密集型企业中,生产工人的工作成果不受其他人影响,该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的()决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历
为了保持企业产品的市场竞争力,应进行成本与收益的比较,通过了解()的人工成本状况,决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手
如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为()。A.同岗位等级薪酬标准相差很大B.工资水平低于市场水平C.同岗位等级薪酬标准相差不大D.工
薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道,体现了()。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点
()通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金
新成立的单位应当自成立之日起()内办理住房公积金缴存登记。[2012年5月、2008年11月三级真题]A.15日B.30日C.60日D.90日
()是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂、岗位类别数目多,对精度要求较高的大中型企业。[2011年11月三级真题]A.因素比较法排列法C.关键事件法D.
随机试题
职工因工作和生活引起的无助、想家问题属于()。 A.人际交往问题?B.情感问
药品的特殊性包括
某装载机额定载重量为5t,则该装载机属于()。
与传统企业相比较,虚拟企业中劳动密集型和知识含量不高的生产在企业所占的比重变化趋
肺结核患者痰液最简易的灭菌办法是
金融工程的分解技术主要运用衍生金融工具的组合体对金融风险的暴露进行规避或对冲。(
关于急性肾炎的治疗,错误的是 A.一般有自愈倾向,可不治疗 B.需应用抗生
Consonantsareclassifiedintermsof__________.A.theplacewheretheairstream
适于浸提香豆素、内酯、苷元A.95%乙醇B.90%乙醇C.70%~90%乙醇D.50%~70%乙醇E.50%以下的乙醇
患者,男性,40岁,因间断左侧腰腹部疼痛伴肉眼血尿4小时来院就诊,诊断为左侧输尿管结石,处方给予黄体酮,一日2次,一次20mg,肌内注射。对该用药的评价,...