首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
各个薪酬等级工资浮动的幅度越大,等级重叠度就越()。A:高 B:低 C:完全对等 D:没有明显趋势
各个薪酬等级工资浮动的幅度越大,等级重叠度就越()。A:高 B:低 C:完全对等 D:没有明显趋势
admin
2020-12-24
42
问题
各个薪酬等级工资浮动的幅度越大,等级重叠度就越()。
选项
A:高
B:低
C:完全对等
D:没有明显趋势
答案
A
解析
各个薪酬等级薪酬浮动的幅度越大,等级重叠度也就越高,反之依然。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/qqZQKKKQ
相关试题推荐
劳动力市场均衡的意义有()A.充分就业B.同质劳动力获同样工资C.体现工资差异D.劳动力资源的最优分配E.增大工资总额
下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等,各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人
新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低,原来的工资水平高于调整后的工资方案,一般是本着维持原有的工资水平,薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整
一般来说,在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下,()提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑
在劳动定员标准中,对人员数量标准的规定,不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度
从业人员爱岗敬业的基本要求是()A.无私奉献B.即使不喜欢某个工作,也得表现出喜欢的样子C.干一行、爱一行、专一行D.对得起良心,拿工资问心无愧
以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况,合法的是()。A.代扣代缴的个人所得税B.因劳动者请事假等原因相应减发工资C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡
设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。A.薪酬支付形式设计B.薪酬项目的比例C.薪酬调整制度设计D.薪酬项目的构成E.工资等级标准设计
老年人口劳参率下降的主要原因是()的完善和推广。A.收入保障制度B.绩效考核制度C.薪酬管理制度D.社会保险制度E.企业养老保险计划
确定和调整最低工资标准应考虑的因素,不包括()。A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平
随机试题
加入WTO后的农业生产,在宏观管理方面,特别是在_____及计划管理 等宏观管
肿瘤性增生区别于炎症性增生的特点是 A、增生组织不分化不成熟 B、血管增生
治疗呆小症应在出生后何时开始补充甲状腺激素才能奏效()
下列关于郑州商品交易所的说法,正确的是()。
Istrollaroundtheparkforanhouraft
交换价值指的是当一种产品在进行交换时,能换取到其他产品的价值,它是
一侧球状突与上颌突未联合或仅部分联合A.单侧唇裂B.面斜裂C.颌裂D.面横裂E.腭裂
总体率的99%可信区间是( )A.99%的总体率分布的范围B.99%的样本率分布的范围C.99%的样本率可能所在范围D.99%的总体率的可能所在范围E
我国《政府采购法》确立的政府采购的基本原则包括()。A:公开透明原则B:公平竞争原则C:保密原则D:公正原则E:诚实信用原则
在财政授权支付方式下,事业单位收到“授权支付到账通知书”时,财务会计中应借记的科目是( )。A.经营支出B.事业支出C.零余额账户用款额度D.银行存