首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
商业银行人力资源开发与管理的主要内容有()A.人力资源规划 B.员工的考核与任用 C.人力资源的激励制度 D.员工绩效评价 E.风险管理
商业银行人力资源开发与管理的主要内容有()A.人力资源规划 B.员工的考核与任用 C.人力资源的激励制度 D.员工绩效评价 E.风险管理
admin
2020-12-24
75
问题
商业银行人力资源开发与管理的主要内容有()
选项
A.人力资源规划
B.员工的考核与任用
C.人力资源的激励制度
D.员工绩效评价
E.风险管理
答案
ABCD
解析
本题考查商业银行人力资源开发与管理的主要内容。商业银行人力资源开发与管理的主要内容是:1.人力资源规划;2.员工的考核和任用;3.人力资源的激励制度;4.员工绩效评价;5.人力资源的心理及智力开发;6.人力资源的环境开发。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/qrjKKKKQ
相关试题推荐
如果组织在甄选过程中产生决策失误,雇用了不合适的人,可以采取的弥补方式有()。A.对员工进行培训B.调整员工的工作岗位C.到期解除劳动合同D.直接解雇
人员甄选工作之所以非常重要,其主要原因包括()。A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障B.要培养一流的员工,必须从一开始就选择正确的人
人员甄选工作,选择了正确的人,实际上就等于奠定了培养和开发的基础,这说明()。A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障B.弥补甄选决策失
员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系,指的是()。A.内容效度B.结构效度C.构想效度D.预测效度
人力资源规划就是指组织根据(),采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况,进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。A.自身战略
()是一种最简单的人力资源需求预测方法。A.德尔非法B.经验判断法C.回归分析法D.趋势预测法
由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是()。A.回归分析法B.时间序列法C.比率分析法D.德尔菲
A公司在2016年制定了新的发展战略:2018年收入达到20亿元,2019年达到100亿元,2020年达到200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资...
适合离岸经营的工作岗位包括()。A.生产岗位B.呼叫中心的服务岗位C.证券分析岗位D.技术研发岗位E.管理岗位
下列减少未来劳动力过剩的方法中,属于见效速度快、员工受伤害程度高的有()。A.降级B.降薪C.裁员D.职位调动E.提前退休
随机试题
国外某镇一学者开展了一项持续多年的啤酒狂欢节饮酒者与心血管疾病死亡关系的研究。研
按照不同的标准,年金保险可以分为不同的种类。按照年金保险给付的期限分类,可分为(
患者有心脏病史12年,近半年来,体力活动完全受限制,不能胜任任何体力活动,休息时
某无吊车单层单跨库房,跨度为7m,无柱间支撑,房屋的静力计算方案为弹性方案,其中
目前已知的维生素A原是( ) A.玉米黄素 B.番茄黄素 C.辣椒红素
《中华人民共和国民法通则》是( )。 A.一部民法典 B.我国民事基本法
患者,女,40岁,停经65天,出现阴道不规则流血,伴阵发性下腹部隐痛。妇科检查子宫大于停经月份,较软,B超检查见增大的子宫腔内无妊娠囊,充满长形雪花状。 ...
男性患者,63岁,诊断为消化性溃疡病,医生为其开具了抗菌药物,该患者应用抗菌药的目的是A:保护胃黏膜B:抗幽门螺杆菌C:抑制胃酸分泌D:清除肠道寄生菌E
符合职业道德规范“公道”的基本要求的说法是()A.轻重缓急一个样B.遵守制度一致化C.奖励惩罚一刀切D.避免人治
建筑工程保险的免赔额包括( )。A.特种风险的免赔额B.对人身伤亡的免赔额C.物质损失免赔额D.第三者责任免赔额E.政府没收和征用造成损失的免赔额