首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
商业银行人力资源开发与管理的主要内容有()A.人力资源规划 B.员工的考核与任用 C.人力资源的激励制度 D.员工绩效评价 E.风险管理
商业银行人力资源开发与管理的主要内容有()A.人力资源规划 B.员工的考核与任用 C.人力资源的激励制度 D.员工绩效评价 E.风险管理
admin
2020-12-24
69
问题
商业银行人力资源开发与管理的主要内容有()
选项
A.人力资源规划
B.员工的考核与任用
C.人力资源的激励制度
D.员工绩效评价
E.风险管理
答案
ABCD
解析
本题考查商业银行人力资源开发与管理的主要内容。商业银行人力资源开发与管理的主要内容是:1.人力资源规划;2.员工的考核和任用;3.人力资源的激励制度;4.员工绩效评价;5.人力资源的心理及智力开发;6.人力资源的环境开发。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/qrjKKKKQ
相关试题推荐
如果组织在甄选过程中产生决策失误,雇用了不合适的人,可以采取的弥补方式有()。A.对员工进行培训B.调整员工的工作岗位C.到期解除劳动合同D.直接解雇
人员甄选工作之所以非常重要,其主要原因包括()。A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障B.要培养一流的员工,必须从一开始就选择正确的人
人员甄选工作,选择了正确的人,实际上就等于奠定了培养和开发的基础,这说明()。A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障B.弥补甄选决策失
员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系,指的是()。A.内容效度B.结构效度C.构想效度D.预测效度
人力资源规划就是指组织根据(),采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况,进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。A.自身战略
()是一种最简单的人力资源需求预测方法。A.德尔非法B.经验判断法C.回归分析法D.趋势预测法
由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是()。A.回归分析法B.时间序列法C.比率分析法D.德尔菲
A公司在2016年制定了新的发展战略:2018年收入达到20亿元,2019年达到100亿元,2020年达到200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资...
适合离岸经营的工作岗位包括()。A.生产岗位B.呼叫中心的服务岗位C.证券分析岗位D.技术研发岗位E.管理岗位
下列减少未来劳动力过剩的方法中,属于见效速度快、员工受伤害程度高的有()。A.降级B.降薪C.裁员D.职位调动E.提前退休
随机试题
在物流系统中,起缓冲、调节和平衡作用的物流活动是()。 A.运输 B.配送
乳腺导管内癌的典型组织学结构是 A.细胞核呈流水样柬状排列 B.搭桥状增生的
计算两种测验之间得分的相关,其中一种测验是待研究效度的,另一种是巳有效度证据的
男性。25岁,发热,牙龈出血,皮肤瘀点、瘀斑5天,胸骨压痛明显,肝脾不大。HGB70g/L,WBC50×10/L,PLT20×10/L,骨髓增生极度...
材料:在李老师的《礼貌显魅力》教学公开课上,听课教师对其提问情况进行了统计,数据如下:问题:结合上述数据和思想品德课程评价相关要求,对李老师课堂提问加以...
在自动闭塞区段,线路所通过信号机故障,列车进入区间的凭证为____________。
简述非法制造、买卖、运输、邮寄、储存枪支、弹药、爆炸物罪与非法持有、私藏枪支、弹药罪的区别。
按五体与五脏的关系,肌肉属于A.心B.肝C.脾D.肺E.肾
在气雾剂中既能产生喷射动力,又可兼作药物溶剂和稀释剂的物质是A.丙二醇B.司盘-60C.亚硫酸钠D.四氟乙烷E.乙醇
事故致因因素安全评价方法包括()A:专家现场询问、观察法B:事故树分析C:统计图表分析法D:故障类型及影响分析E:危险和可操作性研究