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当组织的人力资源供给小于需求时,恰当的供需平衡方法是( )。
当组织的人力资源供给小于需求时,恰当的供需平衡方法是( )。
恬恬
2019-12-17
48
问题
当组织的人力资源供给小于需求时,恰当的供需平衡方法是( )。
选项
A.延长工作时间B.提前退休C.努力降低现有员工的离职率D.永性性裁员E.提高现有员工的工作效率
答案
ACE
解析
【知识点】 供需平衡方法;当组织的人力资源供给小于需求时,恰当的供需平衡方法有:①从外部雇用人员;②提高现有员工的工作效率;③延长工作时间,让员工加班加点;④降低员工的离职率,减少员工的流失,同时进行内部调配,增加内部的流动来提高某些职位的供给;⑤将组织的某些人力资源业务外包,等于减少了对人力资源管理的需求。
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