首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
企业总体目标制定的主要依据不包括()。A、企业培训需求分析 B、企业设计评估分析 C、企业的总体战略目标 D、企业人力资源的总体规划
企业总体目标制定的主要依据不包括()。A、企业培训需求分析 B、企业设计评估分析 C、企业的总体战略目标 D、企业人力资源的总体规划
admin
2020-12-24
56
问题
企业总体目标制定的主要依据不包括()。
选项
A、企业培训需求分析
B、企业设计评估分析
C、企业的总体战略目标
D、企业人力资源的总体规划
答案
B
解析
企业总体目标制定的主要依据是:(1)企业的总体战略目标。(2)企业人力资源的总体规划。(3)企业培训需求分析。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/r0ZQKKKQ
相关试题推荐
绩效管理系统的设计包括()A.绩效管理制度设计B.绩效管理程序设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建E.管理信息系统设计
绩效管理程序的设计可以分为()A.绩效管理制度设计B.具体考评标准设计C.管理的总流程设计D.具体考评程序设计E.考评信息系统设计
案例分析培训方法中,案例编写的信息来源一般为()A.自己的经历B.培训方面的资料C.内部的文件资料D.有关人员的叙述E.公开出版发行的报刊书籍
目标导向模型法的精髓在于()A.关注的是受训者而非培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.优先考虑培训效果的测量和确定D.简单使用的分级评估标准和
下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法,正确的有()A.建立在未来需求的基点上B.组织分析是任务分析和人员分析的前提C.该模型提供了一个连续的
发布广告的关键问题在于()A.广告媒体如何计费B.招募结果如何反馈C.广告媒体如何选择D.广告内容是否合法E.广告内容如何设计
从规划的期限上看,人力资源规划可分为()A.长期规划B.中长期规划C.中期规划D.中短期规划E.短期计划
以下关于用人单位内部劳动规则的说法,不正确的是()A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调
()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的,代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了企业薪酬管理的()原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性
随机试题
下列()不是我国理财规划师国家职业资格的特点。 A.社会认可度高 B.富于
商业银行信息科技部门负责建立和实施信息分类和保护体系,应使所有员工都了解信息安全
关于工程项目沟通管理的说法,错误的是( )。
标准砖尺寸为240mm×115mm×53mm,当墙体为1.5砖的标准砖砌体时,计
无牙颌印模边缘伸展原则应是A.伸展到离唇、颊、舌沟底约0.5cmB.以不妨碍周边软组织活动为准尽可能地伸展C.包括整个边缘区D.应伸展到一侧非硬性倒凹区
在西方,对学习类型的分类有较大影响的心理学家是()。 A.加涅B.斯金纳C.托尔曼D.桑代克
确立了因时、因地、因人制宜的辨证施治原则A.《黄帝内经·灵枢经》B.《素问》C.《温疫论》D.《金匮要略》E.《巢氏诸病源候论》
常规RTK系统的组成部分包括()。A:基准站B:电台C:流动站D:控制中心E:机房
下列关于期货公司选聘首席风险官的表述,正确的有()。A.期货公司应当根据公司章程的规定依法提名并聘任首席风险官B.期货公司选聘首席风险官,应当经股东大会全体成
在工程招标中,投标人按招标文件向招标人提出报价的行为是( )。A:承诺B:议价C:要约D:邀约