企业总体目标制定的主要依据不包括（）。A、企业培训需求分析 B、企业设计评估分析 C、企业的总体战略目标 D、企业人力资源的总体规划

admin2020-12-24 57

问题企业总体目标制定的主要依据不包括（）。

选项 A、企业培训需求分析
B、企业设计评估分析
C、企业的总体战略目标
D、企业人力资源的总体规划

答案B

解析企业总体目标制定的主要依据是：（1）企业的总体战略目标。（2）企业人力资源的总体规划。（3）企业培训需求分析。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/r0ZQKKKQ

相关试题推荐

绩效管理系统的设计包括（）A.绩效管理制度设计B.绩效管理程序设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建E.管理信息系统设计
绩效管理程序的设计可以分为（）A.绩效管理制度设计B.具体考评标准设计C.管理的总流程设计D.具体考评程序设计E.考评信息系统设计
案例分析培训方法中，案例编写的信息来源一般为（）A.自己的经历B.培训方面的资料C.内部的文件资料D.有关人员的叙述E.公开出版发行的报刊书籍
目标导向模型法的精髓在于（）A.关注的是受训者而非培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.优先考虑培训效果的测量和确定D.简单使用的分级评估标准和
下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有（）A.建立在未来需求的基点上B.组织分析是任务分析和人员分析的前提C.该模型提供了一个连续的
发布广告的关键问题在于（）A.广告媒体如何计费B.招募结果如何反馈C.广告媒体如何选择D.广告内容是否合法E.广告内容如何设计
从规划的期限上看，人力资源规划可分为（）A.长期规划B.中长期规划C.中期规划D.中短期规划E.短期计划
以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调
（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性

随机试题

下列哪项损伤与子宫脱垂的发生无关 A、主韧带 B、子宫骶韧带 C、阔韧
按照FIDIC的《施工合同条件》规定，工程施工的竣工日可能为(　)。
接地模块的施工技术要求中，接地模块间距不应小于模块长度的（）。
患者男性，35岁。工地施工人员，下工前骨盆被重物挤压入院。查体BP90/50mm
2015年3月15日，第十二届全国人民代表大会第三次会议表决通过了修改《中华人民
当你把社会看作一个复杂的系统的时候，重视多种因素的动态协调，才会更好地促进社会的
根据比较费用，即一个区域某一生产要素相对于另一区域的该要素的比值。读甲、乙、丙、丁四地三种生产要素相对另一个参照区域的比较费用表，该公司决定建一原...
有人认为，任何规律都具有普遍性，而唯物辩证法研究的就是普遍规律。因此，任何规律都是唯物辩证法的研究对象。这种观点（　　）。A.是一种正确的观点，准确地讲清了唯物
对于人民法院认为起诉不符合起诉条件作出的不予受理裁定，原告不服的，可以()。A:提起上诉B:重新起诉C:申请强制执行D:形成协议
相对于现金回报率来说，()中的收益包括了还本付息中投资者所获得的物业权益增加的价值，还可以考虑将物业升值所带来的收益计人投资收益。A:投资利润率B:投资回报率

企业总体目标制定的主要依据不包括（）。A、企业培训需求分析 B、企业设计评估分析 C、企业的总体战略目标 D、企业人力资源的总体规划

绩效管理系统的设计包括（）A.绩效管理制度设计B.绩效管理程序设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建E.管理信息系统设计

绩效管理程序的设计可以分为（）A.绩效管理制度设计B.具体考评标准设计C.管理的总流程设计D.具体考评程序设计E.考评信息系统设计

案例分析培训方法中，案例编写的信息来源一般为（）A.自己的经历B.培训方面的资料C.内部的文件资料D.有关人员的叙述E.公开出版发行的报刊书籍

目标导向模型法的精髓在于（）A.关注的是受训者而非培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.优先考虑培训效果的测量和确定D.简单使用的分级评估标准和

下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有（）A.建立在未来需求的基点上B.组织分析是任务分析和人员分析的前提C.该模型提供了一个连续的

发布广告的关键问题在于（）A.广告媒体如何计费B.招募结果如何反馈C.广告媒体如何选择D.广告内容是否合法E.广告内容如何设计

从规划的期限上看，人力资源规划可分为（）A.长期规划B.中长期规划C.中期规划D.中短期规划E.短期计划

以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调

（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性

下列哪项损伤与子宫脱垂的发生无关 A、主韧带 B、子宫骶韧带 C、阔韧

按照FIDIC的《施工合同条件》规定，工程施工的竣工日可能为( )。

接地模块的施工技术要求中，接地模块间距不应小于模块长度的（）。

患者男性，35岁。工地施工人员，下工前骨盆被重物挤压入院。查体BP90/50mm

2015年3月15日，第十二届全国人民代表大会第三次会议表决通过了修改《中华人民

当你把社会看作一个复杂的系统的时候，重视多种因素的动态协调，才会更好地促进社会的

根据比较费用，即一个区域某一生产要素相对于另一区域的该要素的比值。读甲、乙、丙、丁四地三种生产要素相对另一个参照区域的比较费用表， 该公司决定建一原...

有人认为，任何规律都具有普遍性，而唯物辩证法研究的就是普遍规律。因此，任何规律都是唯物辩证法的研究对象。这种观点（ ）。A.是一种正确的观点，准确地讲清了唯物

对于人民法院认为起诉不符合起诉条件作出的不予受理裁定，原告不服的，可以()。A:提起上诉B:重新起诉C:申请强制执行D:形成协议

相对于现金回报率来说，()中的收益包括了还本付息中投资者所获得的物业权益增加的价值，还可以考虑将物业升值所带来的收益计人投资收益。A:投资利润率B:投资回报率

按照FIDIC的《施工合同条件》规定，工程施工的竣工日可能为(　)。

根据比较费用，即一个区域某一生产要素相对于另一区域的该要素的比值。读甲、乙、丙、丁四地三种生产要素相对另一个参照区域的比较费用表，该公司决定建一原...

有人认为，任何规律都具有普遍性，而唯物辩证法研究的就是普遍规律。因此，任何规律都是唯物辩证法的研究对象。这种观点（　　）。A.是一种正确的观点，准确地讲清了唯物