2. 金融经济
  3. 某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。A.职位分类法 B.

某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。A.职位分类法 B.

admin2020-12-24  32
问题 某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。
选项 A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
答案B
解析职位等级法是将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。 考核第七章第三节以职位为主导的基本薪酬制度设计方法（重点讲解、内部资料提及）p195 知识点三、企业薪酬制度设计的方法 （一）基本薪酬制度的设计方法 基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以技能为导向的基本薪酬制度设计两种方法。 1．以职位为导向的基本薪酬制度的设计 这种设计具体包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法四种。
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