首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
人力资源规划的核心内容有()。A:人力资源费用的控制 B:人力资源需求预测 C:人力资源信息的收集 D:人力资源供给预测 E:人力资源供需综合平衡
人力资源规划的核心内容有()。A:人力资源费用的控制 B:人力资源需求预测 C:人力资源信息的收集 D:人力资源供给预测 E:人力资源供需综合平衡
admin
2020-12-24
19
问题
人力资源规划的核心内容有()。
选项
A:人力资源费用的控制
B:人力资源需求预测
C:人力资源信息的收集
D:人力资源供给预测
E:人力资源供需综合平衡
答案
BDE
解析
人力资源规划即企业的各类人员规划,其核心部分包括:人力资源需求预测、人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/rXZQKKKQ
相关试题推荐
某公司是一家大型的日化品销售公司,人力资源部孙经理正在召开一个专题工作会议,参加者包括公司招聘专员、助理和各个下属分公司人力资源部负责人等。大家在分析20...
企业目标管理的特点主要包括( )A.是一种系统化的管理模式B.更富于参与性C.具有明确完整的目标体系D.强调组织控制E.重视员工的培训和能力开发
人员规划是对企业人员的( )的整体规划。A.总量B.供给C.构成D.需求E.流动
在制定培训项目规划时,其中较容易被忽视是( )A培训项目的确定B.培训内容的开发C.实施过程的设计D.培训评估的规划
( )承担着双重角色,既为单位择人,也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心
人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的( )A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性
以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是( )A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交
确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额
企业规划中起决定性作用的是()规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源
随机试题
按照房源的交易形式划分,房源不包括()。 A、出租房源 B、出售房源 C、
袋装砂井施工工艺流程中,最后一步工艺是()。
绩效评价技术中,行为观察量表法的缺点主要包括()。
下列分部(分项)工程中,需要编制专项施工方案的有()。
常见建筑结构体系中,平板网架的优点包括( )。
甲以协议转让方式取得乙上市公司8%的股份,之后又通过证券交易所集中竞价交易陆续增
下列哪项不是引起呼吸过速的原因 A发热B贫血C甲亢D心衰E颅内压增高
影响贷款价格的主要因素有()。 A.贷款成本和贷款风险程度B.贷款费用和贷
为使企业在市场上站稳脚跟,在消费者心中树立一定形象的市场定位策略是()。A:避强定位策略B:重新定位策略C:迎头定位策略D:空隙定位策略
下列关于公司组织结构表述错误的有( )。A.高长型组织结构管理层次较多B.产品线数量有限且关系较为密切的企业更适于采用分权型结构C.矩阵制结构在企业的成